社保局和就业局

A. 成都市社保局和成都市就业局是一个单位吗

是的。全称是成都市人力资源与社会保障局。

B. 人社局和社保局有什么区别

人社局和社保局有以下区别：

1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。

2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。

3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。

(2)社保局和就业局扩展阅读：

社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：

1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。

2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。

3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。

4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。

C. 人力资源和社会保障局于劳动就业局是什么关系

光从字来面上理解的话源，人力资源和社会保障局涵盖的范围更广，因为它不仅有劳动就业方面的，还有包括社会保障的其他职能，如社保、医保等。因为都属于政府机构，有些地方的从属关系不一样，如果都是局级单位的话就属于同级，有些地方就什么什么科，国家层面上是中华人民共和国人力资源和社会保障部和劳动关系司。
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D. 劳动局，劳动和社会保障局，人事局，人力资源和社会保障局，社保局是一个吗，现在统称叫什么

统称：中华人民共和国人力资源和社会保障部

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

(4)社保局和就业局扩展阅读

（一）、划入的职责。

将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。

（二）、取消的职责。

1、已由国务院公布取消的行政审批事项。

2、制定技工学校年度指导性招生计划。

3、综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4、制定企业惩处职工的基本准则。

（二）、划出移交的职责。

1、将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。

2、将国际职员服务性工作交给事业单位。

3、将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（三）、加强的职责。

1、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。

E. 社会保险事业管理局和就业服务局怎么样

根据个人需要购买即可，保险价值可由三种方法确定：
（1）根据法律和合同回法的规答定，法律和合同法是确定保险价值的根本依据；
（2）根据保险合同和双方当事人约定。有些保险标的物的保险价值难以衡量，比如人寿保险，健康保险，人的身体和寿命无法用金钱来衡量，则其保险价值以双方当事人约定；
（3）根据市价变动来确定保险价值。一些保险标的物的保险价值并非一直不变的。大多数标的物也会随着时间延长而折旧，其保险价值呈下降趋势。

F. 社保局就业证怎么办

就业证只在第一次上社保时有用，你既然已经上了，回TCL让他们给你社保卡或者转移单就可以了。转移单也可以单位同意后你自己到社保局打

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G. 人社局跟社保局是不是一个单位

根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部，社会保险工作，有人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。

因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。

(7)社保局和就业局扩展阅读：

社保局主要工作职责:

宽甸满族自治县社会保险事业管理局隶属于丹东市社会保险事业管理局，受市社保局和县委、县政府的领导，是我县社会保险业务的经办机构，承办全县社会保险业务。

局机关内设11个科室：登记稽核科、征收科、账户科、信息科、事业科、退审科、支付科、退管科、农保办、办公室、财务科。人员编制数为29人，其中行政编制24人，工勤编制5人。主要经办以下工作：

一、企业职工及灵活就业人员养老保险、部分事业单位养老保险、企业职工工伤保险以及城乡居民养老保险的基金征缴和扩面工作；

二、承办全县企业、参保事业单位社会保险登记、变更、注销，职工养老保险关系转移，灵活就业人员参保、续保工作；

三、负责参保人员个人账户的建立，社保数据、信息的处理和管理工作；

四、审核参保人员待遇享受条件，计算其待遇；

五、负责全县企业、参保事业单位退休职工及灵活就业人员和城乡居民的养老金发放工作；

六、负责离退休人员社会化管理服务工作。

H. 人社局和社保局有什么区别

1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。

2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。

3、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。

(8)社保局和就业局扩展阅读：

1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。

会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

I. 人社局和社保局有什么区别

社保局，是属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系，也就是包含与被包含的关系，这是两个最大的区别。

社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。在人社局的直接领导下，对于本地区的社会保障事业，进行管理。

拓展资料:

人社局主要职责：

1、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规。

2、依法对全县公务员进行综合管理。

3、负责机关、事业单位人事、工资制度改革，统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作。

4、健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务。

5、负责劳动争议处理和社会保障监察等工作和综合管理全县社会保险工作。

社保局主要职责：

1、宣传贯彻执行国家劳动和社会保障工作的基本方针和法规。

2、监督检查用人单位，劳动和社会保障法律、法规和政策执行情况，并依法行使社会保障监督检查职权。

3、规范劳动关系调整的基本规划，规范劳动合同，集体合同制度的实施，贯彻落实劳动争议自理制度和劳动争议仲裁规则。

4、对区属企业职工工资及其它劳动报酬进行宏观调控、管理，搞好企业工资流计工作。

5、综合管理全区社会保险机构和社会保险工作，并组织推动社会保险服务体系建设。