公司少缴社保辞职有补偿金吗

① 被公司辞退后领了经济赔偿金发现公司社保基数缴纳少了,可否要求公司补交

公司交的职工社保基数是由公司根据社保部门交费档次口七公司来选择交社保白基内数，只要公司交容社保基数符合社保规定都是合法的。如果你发现社保部门对你单位交社保基数有硬性规定交费标准，你有公司违反少交的证据，那你可以要求公司按规定补交或申请仲裁，

② 社保未足额缴纳,个人主动离职,是否可以要求经济补偿金

可要求经济补偿金，但你辞职的理由须为用人单位未依法为你缴纳社会保险费，即用人单位专违法用工。你要属求单位补缴社会没有法律依据，因你与用人单位同为社会保险费的义务主体，非权利主体，社会保险费征收单位才是权利主体，是否要求其补缴由社会保险费征收管理部门决定。

③ 公司没给员工交社保离职后能得到补偿吗

公司没给员工交社保，离职后能得到补偿。

如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被专迫辞职的，用人单属位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

④ 主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求赔偿金吗

你的事不来在于是不是自自动离职，而在于社保缴费基数低于本人实际工资是不是符合社保规定。
社保的缴费基数可以是参保人的基本工资，也可以按社保机构确定的当地缴费基数的上限和下限之间选择。
缴费基数的上限和下限：当地上年度社会平均工资的300%-60%
，在这之间选择一个标准作为缴费基数都是允许的。
如果你的缴费基数低于当地上年度社平数的60%
，倒是可以申请劳动争议仲裁。
否则没有什么意义。

⑤ 主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求赔偿金吗

个人缴费以参保人月应税工资、薪金收入为基数。
假如你无法举证实际收入是专3000元的话，单凭劳动合同是属没用的。因为劳动合同的3000元基于某种特定情况下的劳动报酬，假如你请假或出工不足会导致收入降低，相信这部分工作B劳务公司会做得比你想象的要完整。
这事同时涉及个人所得税，A、B公司会不遗余力去处理。虽然真理在你那边，可谁都知道，黎明前的夜是最黑的。
胜诉的话公司必须补缴社保，但你已向B公司签署了自愿按2000元缴纳的保证书（你的过失），可能无法得到其它补偿。

⑥ 主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求赔偿金吗

主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(6)公司少缴社保辞职有补偿金吗扩展阅读：

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》：

第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

第十七条 用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。

第十八条社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并提交下列材料：

（一）用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）申请划拨的事实、理由及依据；

（四）申请划拨的社会保险费数额；

（五）社会保险行政部门要求提供的其他材料。

第十九条 社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定，及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

第二十条社会保险行政部门作出的划拨社会保险费决定，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定送达用人单位，并抄送社会保险经办机构。

第二十一条 经查询，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。

第二十二条用人单位应当到社会保险经办机构认可的评估机构对其抵押财产或者质押财产进行评估，经社会保险经办机构审核后，对能够足额清偿社会保险费的，双方依法签订抵押合同或者质押合同；需要办理登记的，应当依法办理抵押登记或者质押登记。

第二十三条社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应当签订延期缴费协议，并约定协议期满用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以参照协议期满时的市场价格，以抵押财产、质押财产折价或者以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费。

延期缴费协议期限最长不超过1年。

⑦ 要求补缴社保造成离职，可以要求经济补偿金么

劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位不续约；用人单位破产等原因解约；用人单位解聘拒绝订约劳动者；以完成一定工作任务为期限。以上这八种离职情形，经济补偿金一分都不能少拿。
1、劳动者“被迫离职”
一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位提出解约
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济补偿金；若由劳动者提出，则用人单位无须支付补偿金。
3、用人单位非过失性解约
所谓非过失性解除，指《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

⑧ 公司未按时缴纳社会保险，主动辞职是否可以索要补偿金

公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

(8)公司少缴社保辞职有补偿金吗扩展阅读：

上海市高级人民法院曾出台《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》，其中第九条规定：

“劳动者以用人单位未‘及时、足额’支付劳动报酬及‘未缴纳’社保金为由解除合同的，‘及时、足额’支付及‘未缴纳’情形的把握。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未‘及时、足额’支付劳动报酬及‘未缴纳’社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能‘及时、足额’支付劳动报酬或‘未缴纳’社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。”

因此，只有在用人单位存在主观恶意未为劳动者缴纳社会保险的情形下，劳动者才可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。