㈠ 公司自动缴纳了本月的社保费用,但是过了几天银行又再次扣了一次社保费用，是一样的金额，请问要怎么解决
如果重复扣费，可以去社保申请退费或用于抵扣下月费用。
㈡ 调整社保金额
你好:
你需要到自你公司所在社保中心去办理调整
调整后金额不能低于最低工资基数,今年调整后上海最低工资基数是2140.
去办理需要带公司的社保卡(蓝色的磁卡),公章,该职工的去年工资每月的金额数.
一般这个金额是不能调整的,每年4.5月的时候公司应该会收到工资基数的申一表,需要填写员工上年度的月平均工资数,然后交到社保中心去审核,核定后会返回一张核一表给你.
社保缴费的金额就是根据这个工资基数计算的,今年刚调整过,你那时没做调整吗?
另外如果要调低,可能还需要写一张情况说明书的,你要去社保中心问的,每个地区的处理方式略微有所不同的.建议还是先去问问再去办理.去社保中心办事无论是什么事一般最起码要跑2次的.1次是办不好的:)
祝工作顺利
㈢ 公司降低社保缴纳标准怎么办
社保缴费抄比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
㈣ 请问为什么2012年4月份开始，我们公司社保的缴费基数自动增加了，我没有修改过啊
4月基数核定，如果你没做基数核定工作的话社保中心会自动按照110%的基数交社保，当然多了。
㈤ 单位养老保险缴费基数突然被调高要怎么办
直接 简单地说 缴费基数大 对于职工而言是好处多多~缴费基数越大 以后退休内拿的退容休工资越高~我不明白 你为什么要问“怎么办”呢？
具体来讲：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金
而：
基础养老金=（参保人员办理申领养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×（1%×缴费年限）。
其中：
本人指数化月平均缴费工资=退休时上年在岗职工月平均工资*缴费指数。
缴费指数=（a1/A1+a2/A2+a3/A3.....+n)/N
a=缴费基数 A=对应的在岗职工月平均工资 N=缴费年限
所以 换句话说 你的缴费基数越大 你以后退休之后的基础养老金就大 你退休拿的钱就越多 对你是很有好处的~~
㈥ 个体企业交社保一直很正常突然间这个月交了比往年多出几千块钱怎么回事
社保局重新核定基数后，当前以前少缴的需要在当月补上，所以交的多。
㈦ 我们单位每年7月进行社保缴纳金额调整（调整完按去年平均工资发），那1-6月的费用公司应该给我补交费用吗
发？五险一金不是扣吗？这个不能理解
五险一金应该是按你应发工资的比例缴专纳，不是按平均工资标准属
只是社保局按照平均工资标准定了一个最低缴费基数
工资低于这个标准的按这个标准缴，工资高于这个标准的按实际工资数缴
这个最低标准基本是一年比一年高的。
如果你说的平均工资的意思是你们单位的平均工资，这个平均工资一直高于社保的最低缴费基数，那这个虽然不合理合法，但是类似潜规则，社保局一般不管。
如果你说的平均工资的意思就是社保的最低缴费基数，那公司不可能不给你们改，不改社保根本交不上。这种情况一般在调整月是要多扣钱的，为了补前面少扣的。
㈧ 单位缴纳的社保金额为什么每次不一样
缴费的基数是一样的，单位承担的社会保险费纳入社会统筹基金。只不过是内针对单位减负，调整了单位的容缴费比例，2019年的5和6月就是调整了单位的缴费比例，从原来的19%下调至16%，所以你就看到单位交的费用不一样了。
㈨ 公司擅自降低社保缴费工资基数标准，该如何维护自己权益
可以到社保中心投诉并向劳动监察大队举报。劳动法规定：
第七十内二条 社会保险基金按照容保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。