辞职了发现公司没买社保

1. 离职了发现公司没有给我交社保怎么办

你好，社保是国家要求企业必须为员工缴纳的，但是不是所有的企业都会为员工缴纳社保，有的单位要求工作满一年之后才缴纳社保的。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，但是不一定会有好的效果。

2. 曾经在一家公司工作半年，公司没有给买社保，辞职一段时间才发现

辞职一段时间是多久？一般一年以内都可以申请劳动仲裁。

3. 离职后发现公司没交社保怎么办

你自动离职公司就不会帮你继续缴纳社保了!如果你是本市人那么就很办了,因为不涉及到回外籍人员答办理!如果你想继续交下去的话你就直接在找家单位能帮你交社保的就可以了!也不用从新办理什么的,因为你的城镇户口又是本地人,但是如果时间不交的话在继续缴纳的话要把所欠的钱一起交上包括公司帮你交的都要你自己补上的!明智的选择就是找个单位帮你交这样自己缴纳的费用少!而且如果是自己缴纳没有公司缴纳的话,要多交5年才能退休!这样不合算的!

4. 离职后发现公司最后一年半没买社保怎么投诉

您好 就北京市而言 在职期间没有给职工缴纳社保 是可以去各区 劳动仲载部门进行仲裁

5. 公司没买社保，辞职后还可以要求公司补偿买社保吗

有用的，抄你还可以找你的同事给你作证，工作服，工资单等都可以作为证据使用。单位没有签订合同和购买社保是违法的，你可以主张要求支付你11个月的双倍工资，补缴在职期间的社保，你辞职，可以要求单位支付你一个月的工资作为补偿金。可以先与单位协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

6. 公司未给我买社保，我提出辞职可以要求公司赔偿吗

因公司未上社复保而提出辞制职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》

第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

(6)辞职了发现公司没买社保扩展阅读：

《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：

用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。

根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

7. 辞职后还可以投诉公司不买社保吗

可以。

用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

劳动者是可以根据用人单位的违法行为，解除劳动合同的，在解除劳动合同的时候，还可以主张经济补偿金。经济补偿金的数额，是需要根据劳动者的工资和工作年限来判断的。如果用人单位不给，劳动者是可以直接提起劳动仲裁的，一般的劳动仲裁是一年，需要根据劳动者离开用人单位的时候开始计算。

(7)辞职了发现公司没买社保扩展阅读：

投诉公司不买社保注意事项：

准备劳动关系证据材料。劳动者有劳动合同，同时公司已经开立了社保账户了，劳动者要去投诉公司不交社保的问题，就应该及时准备劳动关系证据材料，常见的就是劳动合同、工资流水等材料，劳动合同是证明劳动关系，工资流水是证明工资标准。

去公司社保缴纳地社保部门投诉。劳动者有劳动合同，同时公司已经开立了社保账户了，劳动者准备好证据材料后，就及时去公司社保缴纳地的社保部门投诉即可，投诉的时候必须带上本人的身份证件，以及证据材料原件。

8. 我在公司做了快满十年没有买社保，现在辞职怎么赔偿

以单位不缴纳社保理由辞职，要求按工作年限支付补偿金，补偿10个月工资

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

9. 如果辞职了,在辞职期间公司没有买社保,没干了公司没有立即发工资。可不可以告

任何事情处理都有个时间段，是否缴纳社保或支付工资，基本都是有一个时间节点的，工资超过一个月就可定性为克扣拖延违法行为，社保次月初查询没有缴纳记录方可认定为未缴纳。
确实你这两个部分都经证实，可以以此到当地劳动监察大队去申诉举报，主张你的权利。