⑴ 五险一金能否折成现金的方式发给员工
五险一金不能折成现金的方式发给员工，劳动合同法规定企业必须为员工加保，且只承认社保局 ( 目的增加社保基金收入)，五险一金是必须缴纳的。一金是住房公积金，五险就是社会保险，社会保险主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险属于强制性保险。
⑵ 公司不给员工买社保,但会折算成现金给予补偿,求职者应该怎么办
正常社保包含五险一金，养老部份将公司折算给个人到是可以，自己只需要再找个机构或公版司来替你进权行交就可以了，麻烦的就医疗，如果不交这个出了事故或工伤到时费用要公司全额承担，如果你们公司人性化那就无所谓，钱没少你一分，再说现在交了以后能不能领到还难说。
⑶ 假如你是一个求职者公司规定不交社会保险但是可以折算成现金给予补偿
公司这样的规定是复不合法制的，按照规定，单位和职工应该依法缴费，而不是给职工补偿，给职工补偿的做法，如果职工拿到钱之后，不去参保缴费，依然解决不了职工的养老保险和医疗保险，生育保险，失业保险的，发生工伤的问题，并且工伤保险和生育保险，职工个人是不缴费的，也无法给予补偿，
⑷ 劳动仲裁后，判单位为员工补缴社保，这个钱可以付现金吗
是不可以的
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立内基本养老保险容、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
⑸ 员工提出将应该补缴给员工的社会保险费换成现金补偿
（续）公司考虑再三之后还是跟她在和解协议里注明了，员工强烈要求的将补缴保险兑换现金版，并且当权天就将所有补偿金给了她。但后来劳动保障局打电话说有人举报我们公司没给员工上保险（是这个员工在和解之前举报的）。当劳保局的人看到双方签订的和解协议后，说无效 。这份协议只在仲裁部门有效，在社保部门无效。单位必须毫无条件地给员工补缴保险。还说，如果是恶劣一点的人拿了现金补偿之后再告公司，公司也是要给她补缴的。
⑹ 公司要将社保折合成现金发给我，该给多少，要怎么算
按照规定来说，公司这个做法是不合法的，因为国家规定了企事业单位必须给自己专的职工办属理社保，这个不是公司交多少钱的问题。
当然，公司把公司应该交的部分给你们。你们自己可以选择去申请缴纳自由职业的社保，而且，那也是很麻烦的。
对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%；
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,
职工个人不承担生育和工伤保险。
武汉的缴费基数我不知道，所以只能请你自己去查查看了，可以打社保的服务热线:12333
⑺ 单位补交社会保险可以要求现金补偿吗
原则上不可以 社保必须交纳 不能以现金形式支付 但实际操作中 这种情况很多 但如果你以劳动仲裁的方式走法律途径 那肯定不能这么仲裁
⑻ 劳动仲裁要求补缴社保，按社保缴纳基数折算成现金赔偿给个人。请问按照10个月算，应该赔偿多少。
每个地区的缴费基数都不一样，你应该要查一下你们本地的最低工资标准和社会平均工资看一下基数再计算
⑼ 公司没有给叫社保，说给折算现金应该按哪个标准
一般缴纳社保， 按照最低缴纳的比较多。 公司按照最低基数折算可能性很大。
⑽ 我不想要社保 能和企业说换成现金吗
可以，不过一般单位都不愿意，因为社保是法律规定必须强制缴纳的。
如果你现在版不缴纳社保，那么等权你到了法定退休年龄以后是不会享受退休金待遇的。
社保交满15年后可以不再交费。到了法定退休年龄以后可以享受社保待遇。
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题：
1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。