公司没有交社保但怀孕了

⑴ 公司没给我缴社保，我现在怀孕了我要怎么维权

法律程序维权，你现在怀孕几个月了？如果刚怀，赶紧的缴社保。连续缴到小孩一周岁，在申请围保费一类的费用。

⑵ 你好我想问你下我媳妇公司没给上社保现在我媳妇怀孕了怎么办

没有缴纳社会保险，将来因生育而发生的一切费用均由用人单位来承担，包括生育医疗费以及产假工资等等，建议你等孩子出生后，如果用人单位不支付，你可以去申请劳动仲裁处理。 申张正义团队为你解答

⑶ 离职后就一直没有交过社保，之前在单位的时候交了一年多，现在怀孕了，但我老公是一直在他公司交的

1、工伤四级伤残，社保费用应该由单位以津贴基数缴纳。由社保基金给予津贴。如果单位未及时缴纳，员工可以申请劳动仲裁，要求单位缴纳社保。 2、依据《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤...残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

⑷ 怀孕了，公司没买社保想享受生育津贴怎么办

个人是不可以办理的，必须找专门的公司。中保太和公司就还不错。我朋友就在那里办过，这是他们的电话你自己问一下吧023-68076695 4000677199

其他的，我只知道重庆的流程：

一、申领生育保险的条件：
（1）符合政策生育或终止妊娠范围；
（2）连续缴满6个月生育保险费的次月起按照规定享受生育保险待遇。

二、重庆生育保险备案流程
参保职工需在妊娠3个月后，持《（再）生育服务（准生）证》、结婚证明、身份证原件及复印件各一份、1寸免冠照片1张到参保地经办机构办理《重庆市职工生育保险就医证明》，并选定一家协议机构分娩，选定的协议机构一经确认，原则上不予变更。如有特殊情况需委托他人代办，参保单位应出具情况说明并加盖公章。

三、重庆生育保险报销流程

参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门（急）诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领，申领时，需提供下列资料：

（1）本人的身份证及复印件1份；本人名下银行卡复印件一张；

（2）委托单位申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件1张；委托书需准确委托由何单位领取生育待遇，生育待遇转账到单位。

（3）乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》及复印件1份；

（4）婴儿《出生医学证明》及复印件1份；

（5）产前费用：检查费用发票、检查报告单（发票与报告单需一一对应）；如有治疗并发症的费用，需提交并发症备案表、诊断说明书、相关医疗费用发票、治疗费用明细、处方、检查报告单。建议用现金或银行卡结算产前检查医疗费，请勿用社会保障卡结算，否则相关费用生育保险不予报销。因为社会保障卡上医疗保险账户中的余额是医疗保险基金的组成部分，社会保险不能重复享受。另有生育并发症的，需在诊断结论作出之日起5个工作日内，由参保职工本人或其书面委托人持诊断证明、病历等材料及《重庆市职工生育保险生育并发症备案表》到参保经办机构备案。不及时备案或不办理备案手续的并发症费用，生育保险经办机构不予支付。

（6）住院费用：住院医疗费用发票、出院证明（注明住院起止时间、胎儿数、是否顺产等情况），住院明细总清单；如有治疗并发症的费用，需提交并发症备案表及住院病历复印件。参保职工因出差、异地工作、探亲、准假外出等原因在市外（境内）进行生育或终止妊娠以及实施计划生育手术的，费用由个人全额垫付，除提供以上资料外还需提供就诊医院出具的级别证明再行报销。

其他地区的我就不清楚了

⑸ 公司没给员工交社保,而我现在在怀孕期,能以公司没买社保离职有哪些赔偿

您好！

用人单位违背劳动法律的规定，不给员工缴纳社保，劳动者有权解除劳内动合同，用人单容位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

⑹ 怀孕期间单位没给交社保

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”公司不给产假显然是不合法的。
另外，社保是从员工入职之日起购买到离职之日止，劳动关系存续期间用人单位不得以任何理由不购买社保。最后关于维权，你可以到你们当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司进行处罚。如果投诉并没有起作用，你也可以就未休产假的事宜向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而关于社保纠纷不属于劳动争议，不能申请仲裁，只能通过投诉解决。

⑺ 怀孕了公司没买社保怎么办理

怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时专间快到的，更应该属及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是说中途断一个月也不行。

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⑻ 在公司上班5个月了，才知道怀孕两个月了，没签劳动合同，没交社保，会不会被公司辞掉呢

按劳动法规定就不会，但看你的公司应该也不是遵守劳动法的公司。上班1个月内要签订劳动合同，即使在试用期也要签，不签的话劳动合同法28条有规定，每月支付双倍工资没交社保也是公司的问题，你可以主张补交，由此产生的无法领取生育金及报销产检及生育费用问题由公司全责承担产期孕期哺乳期女员工不得辞退（也就是说孩子1岁前单位都不能辞退你）比较尴尬的是5个月这个时间点，因为试用期最长可以是6个月，公司可以以你试用不符为由辞退你，三期女员工试用期是否可辞退是法律盲点，公司可以在此做文章以上都是基于劳动法及劳动合同法基础上的解答，这种情况完全可以仲裁。但看你公司的情况应该也不会遵守啥劳动法，你自己还在孕期，保重吧！

⑼ 老婆怀孕了，单位不给交社保，怎么办

你可以选择用医保去报销

⑽ 为什么代缴公司都不交已经怀孕了的社保

代缴公司都不交已给怀孕了的社保，是怀了孕后要生孩子，还要带孩子就上不了班就没有工资，所以他才不会代缴。