单位承担月社保怎么算

① 社保是怎么算的即：用人单位每月要为我掏多少钱

按照《社会保险法》规定，用人单位必须为其职工参加和缴纳社会保险（养老、版失业、医疗、工伤和生权育保险）。
具体征收标准各地略有差异。
缴费基数： 举例：某省上年度社会月平均工资为2000元，则缴费基数为：1200~6000元。即月工资收入达不到1200元的按1200进行征收，超过6000元的个人缴纳部分按6000元征收，单位缴纳部分按工资总额进行征收。
缴费费比例：养老保险（个人：8%，单位：20%）；失业保险（个人：1%，单位：2%）。甚至医疗、工伤、生育保险的缴费比例各地不一致。

② 单位社保个人承担部分怎么算的

个人部分是从个人工资扣回来的应由个人承担，不同的地区有不同的基数，个人比例基本都是养老8%，医疗2%，失业0.5%，我不知道你的怎么会是9%，是不是你们那里的比例不同，具体的可以去当社保问一下

③ 社保公司承担的和个人承担的各是多少是怎么算的那

这是国家强制规定的，并没有具体的计算法则，类似于1+1=2是约定俗成的。但是不同地区有各自的地方政策，可以在国家规定的基础上做适当改变。只要在合理范围内即可。
一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
三、失业保险
单位1%，个人0.2%;
四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
五、生育保险
缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

④ 单位社保是怎么算的

社保是养老保险单位交20%，个人交8%；医疗保险是单位8%，个人2%；失业保险是单位内2%，个人1%；生育和工伤全容部由单位交，比例分别为0.5%和0.8%。

单位交的部分进入统筹账户，个人交的部分计入个人账户。单位所交可以不用分配到个人。

⑤ 社保的是怎么计算的

社会保险怎么算
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担回2%，单位答承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以工资为6000元/每月进行计算，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

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⑥ 社保怎么计算

社保保险是按缴纳计算的哦，是按照税前工资计算的。

1. 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

2. 社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。

3. 养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。

4. 医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%

5. 失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%

6. 工伤保险金：公司（单位）承担0.6%

7. 生育保险金：公司（单位）承担

   

拓展资料：

1. 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。

2. 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。