公司合同丢失已交社保

① 公司己解除劳动合同，可是社保还没补交怎么办

不用担心，只要你手上有合同，哪怕是已经解除的合同，或者其他能证明版你在公司里面上过班权，公司就应该给你缴纳社保，他们如果不交，你可以去劳动仲裁，也可以电话举报，马上就有稽查的人打电话去问你们公司，还是不解决的话，就会有人上门询问情况了。这个逃不掉。

② 和公司签了合同却不给缴纳社保

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

③ 公司正常给我们交社保，但是公司把我们的合同原件弄丢了，这样可以告公司吗

可以要求用人单位补交社保。你的什么合同原件丢了？劳动合同补签一份就好了。

④ 与上家公司签了劳动合同没解除，公司没交过社保，影响和下一家公司签劳动合同吗

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”

⑤ 公司给我交了社保，但是没有签过任何合同．请问这样能算签过合同了吗

这样是不算签合同的。
劳动合同是有专门的合同的。
用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。

⑥ 签订合同后社保由另一个公司交了，能要求赔偿吗

你与a公司签了复合同，制a与b两家公司都是共同的老板，你的工资和社保由b公司交了，工作上的名义基本上是a公司，现在要仲裁，要求b公司赔偿双倍工资，只要有证据并且有法律依据就有胜。你与公司签订的劳动合同及其工作量即可证明劳动关系。

⑦ 合同丢了,公司没交社保。去投诉社保局说不能处理,因为不能确定劳动关系。我该

虽然合同丢了，但是和公司的劳动关系可以通过其他途径，如工资卡进行证明，这样就可以要求单位赔偿了

⑧ 公司和我签了合同，但是没有给我交社保，我该怎么办。

只要求补交社保，拿劳动合同直接去社保局稽核部门投诉单位就可以
以单位不缴纳社保理由辞职，要求单位按工作年限支付补偿金的，可以去申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑨ 公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同； 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。
【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
【集体合同】集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（1）合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。（2）合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。（3）适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。（4）法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

你查查你们公司有无集体合同，有，就有义务向新来的员工明示；没有就是违法行为，满一个月未满一年的违法赔偿是：双陪工资；自用工当日起满一年就视为单位自动与劳动者签署无固定期限劳动合同。