㈠ 做六休一保底工资三千,应不应该扣社保金，如果扣掉社保我根本就没有拿到保底
只要双方签订劳动合同就要为其缴纳社会保险，当然，该保险由双方按比例缴纳。因此应该扣除你应缴纳部分的社保金。
㈡ 没有保底工资,也没有报社保,请假要扣工资么
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。
如果没有基本工资和社保，通常不合法，请假也没有工资。
㈢ 保底工资是减去社保吗保底工资是减去社保吗
既然是保底工资就应当减去社保缴纳部分的工资
㈣ 请问保底工资包括社保，公积金和食宿吗
保底工资不包括社保、公积金和食宿的。
保底工资------工人在工厂工作时，一般采用版工作底薪加奖励。特殊情况权下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
㈤ 算保底工资社保也包括在里面吗
您好！最低工资标准指的是扣除五险一金之前的金额，实发工资要比最低工资标准还要少一些。谢谢阅读！
㈥ 请问合同上这段怎么填写如果一个月保底薪资是3000元/月提成额外算医社保是按照3千还是按照当地最低标准
第一个空格填转正后的工资3000，第二个空格填试用期工资，比如1800～2500确定。
还有其他问题吗？
㈦ 我现在不做了,但是原来老板跟我谈过第一个月有保底工资，结果现在全部都没有了
我也被骗了。说好第1个月是保底，我问他要不要办卡，他说不要。现在发工资都是计件工资，根本就没有保底。
㈧ 有谁对社保这块比较熟悉的啊假设工资为2000，社保最低保底基数2600，那么单位和个人是按260
是的，参保职工工资低于最低缴费基数的话是按照最低保底基数缴纳，如果参保职工工资高于社保保底数的话是按照实际工资缴纳。希望我的回答对你有帮助！
㈨ 休产假后公司说按照社保最低工资标准1890给我发产假工资可是我们单位基本保底是2000这样能起诉吗
等生育津贴报销后，如果单位没补齐差额，可以申请劳动仲裁，对仲裁专结果不服可以起诉
社保局属按单位的生育保险平均基数报销生育津贴，如果津贴低于你工资，差额应该单位补齐。如果津贴高于你工资，全部给你
现在单位怎么发工资都没关系，生育津贴报销后，如果不按标准补齐，就去申请劳动仲裁
㈩ 我在合肥，基本工资6000，绩效保底2000。问：我的个人所得税是多少社保、住房公积金，公司和我各缴多少
你好！
按照个人收入8000元来算，需缴纳个人所得税193元，社保和住房公积金单位缴纳3200元，个人缴纳1520元。