❶ 2019年社保必须要缴纳嘛
对于社保缴费国家是有明确缴纳标准的，具体的缴费是根据参保人员所在地上一年度的社工平均工资为参考标准，来确定具体的缴费基数，目前我国的缴费基数最低为60%，最高不超过300%，例如某地的上一年度的社工平均工资为5000元，那么按照最低缴费标准来缴纳社保，缴费基数就是3000元。以前有部分单位无论员工的实际工资有多少，都是按照当地的最低缴费标准给员工缴纳社保费用的，但从2019年1月1日起，社保收费将由税务部门征收，税务部门掌管着企业发放工资的实际情况，所以对于社保缴费也会更加透明，企业为员工缴纳社保费用将按照员工实际工资缴纳，员工工资低于当地上年度职工平均的，将按最低标准60%缴费，若高于当地上年度职工平均，那么企业将按照员工的实际工资收入来进行缴费，最高不缴费基础不超过300%。
社保缴费增加有什么影响
2019年1月1日由税务部们征收社保，意味着员工工资越高，每月需要缴纳的社保费用就越高，员工每个月到手的工资虽然减少了，但是从长远来看，员工的利益反而增大了。
因为社保的缴费基数高低会直接影响到退休后员工领取的基础养老金的高低，也影响着个人账户养老金的多少，个人账户养老金是由员工个人缴费形成，缴费越高，个人账户的储蓄额就会越多，所以对于工资高的人来说，现在缴纳的社保费用高了，以后领取的养老金就会多一些；除此之外，缴费基数还影响着个人的医保账户金额，失业保险金等。
❷ 2019年，公司强行要我们员工买社保。而且从我们工资里面扣。可以起诉吗
你法盲一个。按照国家法律规定，只要受聘于单位就必须缴纳社会劳动保险（版社保），这是法权律规定强制性的，你没有选择不缴纳的权利。
以前单位不缴纳是严重的违法行为，今年改由税务部门征收了，单位再不缴纳就受到严厉处罚。你去起诉，到哪儿起诉，谁能受理你的诉讼。
❸ 2019年个人缴纳社保必须缴纳几险缴费比例是多少
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是春早拍“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴睁郑；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
❹ 2019年 社保方面公司要求职工交600多，公司交200多，这样合理吗
肯定不合理啊，社保缴费的个人部分和单位部分都是有规定的比率的，都是个人缴费少，单位缴费多的，这个也是能清楚查到的，你可以查当地的社保，个人账户里面有多少钱都是可以查到的。
❺ 社保在公司交到2018年11月，12月跟2019年的自己怎么交，超过几个月清零有什么影响
社保没有中断缴费就清零这种说法。
社保账户里你的钱就在那里给你积攒着，到专了退休年龄，属这个账户会变成养老金账户，逐月领回来。
前提是养老保险缴费必须超过十五年。
离开企业，带着与单位解除劳动关系证明去当地社保局，把你的社保性质从职工改成灵活就业，就可以继续缴费了。
一般情况下，灵活就业人员缴纳养老保险是年缴费，每年一次。
每年的七月一日开始，次年六月末之前完成缴费就可以。
❻ 2019年企业必须要交的社保包括哪几种
个体工商户及其从业人员从申报之月起缴纳社会保险费，同时计算缴费年限。
❼ 2019年社保除了公司交的以外，自己要交多少
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这个每个地方的政策都不一样的，这得看你是事业单位还是私企，还得看你们公司给你按多少钱交的，是否是最低基数。无锡私企个人交260左右，马上10月份社保基数又要涨了，意味着交的钱又要多点了。