孕期中途转公司社保怎么报

1. 孕期检查走的是社保，还能报销吗

可以报销。

1、以海口市为例，根据《海南省城镇从业人员生育保险条例 》第十五条：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：

(一)生育的医疗费用，包括从业人员或从业人员未就业的配偶妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症等符合规定的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用，包括从业人员放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等因实施计划生育手术发生的符合规定的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

2、从业人员放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等因实施计划生育手术发生的符合规定的医疗费用，从生育保险基金中支付。

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1、根据《海南省城镇从业人员生育保险条例 》第十七条：生育津贴按月支付。生育津贴月标准为用人单位上年度从业人员月平均工资。当年成立的用人单位，其从业人员的生育津贴月标准为全省上年度在岗从业人员月平均工资。

2、女性从业人员享受生育津贴按下列规定计算：

(一)妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按3个月计算。难产的，增加半个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月。

(二)妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按1个半月计算;

(三)妊娠不满3个月终止妊娠的，按1个月计算。

(四)女性从业人员实行输卵管结扎手术的，按1个月计算。

2. 换工作了生育保险能报销吗

可以报销的。

生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。

生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。

生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。

生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

我国生育保险待遇主要包括两项。

一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；

二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

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生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

生育保险一般规定

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

3. 请问下我现在怀孕6个月，公司的社保由第三方代缴的，现在又要换公司代缴，我还能报生育险吗

生育险的报销标准：
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
不予以报销的范围是：
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
2、因为医疗事故发生的费用;
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

4. 孕期公司断交社保，该如何维权

最普遍的介绍：孕妇问题

特点是什么：断交社保

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：要求缴纳社保

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

5. 怀孕期间社保能换单位吗

只要你能保证社保缴费无缝隙衔接就可以，否则最好不换，一旦中断缴费，你得生育保险就不能使用了。

6. 现在怀孕了，辞职了社保怎么办

可以参加生育保险报销。

以肇庆市为例，失业前已参加职工生育保险,且领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用，可以申领生育报销。

流程：

1、申请。

申请人向端州区社会保险基金管理局二楼服务大厅11号窗口提出申请，提交申请材料。

2、受理。

办事人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《社会保险待遇（生育）申领受理回执》；

申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，办事人员不予受理。申请人材料不符合要求但可以更正的，退回资料更正后予以受理。

3、审核。

受理后，经办人应对参保人申办的资料进行审核，资料完整有效、复印件与原件相符，且符合职工生育保险报销范围的，予以受理登记经四级审核后作出审批决定。符合审批条件的，进入结算审核流程；不予通过的，告知原因并将申请材料退回参保人。

4、领取结果。

申请人按约定的方式到端州区社会保险基金管理局二楼服务大厅11号窗口领取办理结果-《肇庆市生育保险待遇核定表》。

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女职工在怀孕期的保护政策

1、不得与女职工解除劳动合同。

依据《劳动法》第29条规定

女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

（2）制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

（3）作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

（4）人力进行的土方和石方作业;

（5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

（7）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

7. 社保怀孕期间更改公司

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
依据《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 怀孕期间跳槽换工作，保险不间断，生育保险和生育津贴能正常报销吗

1、孕期跳槽和日常跳槽一样，不影响。
2、生育保险和生育津贴基本上是不能够正常报销的专，虽然各地要求属不一，但是基本上都有一条“在工作单位连续缴纳社保N个月才能够正常享受保险待遇”的条款。你跳槽去新单位之后，按新单位的缴纳时间肯定是不会够的。

9. 女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办

两个字：告他！