小公司不交社保不签合同

Ⅰ 公司不签合同不交社保怎么对付

准备证据复，工资条、工作证、制考勤记录等

你可以要求

双倍工资，从你工作的次月开始，最长11个月

要求2个月工资的经济补偿金

要求补交社保，从你工作那个月开始

准备好证据了，先跟单位协商处理，协商不成，去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁

补充：

银行卡的记录就可以当做工资条的，名片就是工作证，还有那个工资表格，证据充分的很，可以申请劳动仲裁解决

Ⅱ 公司不签合同，也不交社保，可以要求赔偿吗

根据劳动合同法的规定，你应要求工作的公司支付双倍工资。而不在主张专公司补缴社会保属险，因为支付双倍工资实际就是对用人单位不缴社会保险的处罚。
劳动合同法的规定如下;
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补充问题：是的先礼后兵，先与公司协商解决，如果公司拒绝支付，就应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，依据劳动合同法要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，而不需再主张其它事宜，因为经济补偿金是解除劳动合同的补偿，双倍工资也已补偿了社会保险的损失。申请劳动仲裁，主张的事项要有针对单位的违法事宜，而你工作的单位的违法事实是没有依据劳动合同法的规定签订劳动合同。缴纳社会保险需在签订劳动合同后所进行的义务程序。而针对没有签订劳动合同，劳动合同法的规定就是单位必须支付双倍工资以赔偿劳动者的利益损失，而不能再有其它的主张。

Ⅲ 公司不交社保就不签合同该怎么办

公司上班一定要交社保的这是国家规定，所以他不给你签合同正常。

自2011年7月1日 《中华人回民答共和国社会保险法》颁布之后公司必须给员工购买社保不然属于违法的（处罚比较重，以前属于规范制度，现在上升到法律）。

个人也必须缴纳社保 不然也是违法的

交社保对你是有好处的

一则老有所养，二则万一生病啊、工伤啊出现了就有个保障，买社保对你以后回老家也是不影响的，现在农村也开始施行新农合。

再说社保也能转移的，不管在哪缴纳 都属于你账户里的，当然 你不想买社保 公司是很欢迎的 ，这样可以节约不少费用。

Ⅳ 公司不签劳动合同，不交社保

1、可自主离职：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。

2、可获取经济补偿：员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、可主张双倍工资：劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

4、《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

Ⅳ 公司不交社保也不签劳动合同可以谁时走人吗

1、首先工作一年了未签订劳动合同，公司违法在先，您可以随时离职，且公司要从第二个月起支付您双倍的工资。
2、公司也未给你上社会保险，你也是可以随时离职的。而且公司要支付您经济补偿金。
3、你可主张的合法权益有以下几项：
第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。
第三，公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会保险。
第五，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4、要主张你的上述合法权益，办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
5、再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Ⅵ 公司不买社保，不签合同，如何索赔，，

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。

Ⅶ 公司不签合同，不交社保，怎么办

在公司做了快一年了，不签合同，不交社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，法律依据如下 ：
1、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅷ 公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚

根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：

如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人单位是没有任何违法行为，简单说就是不需要进行处罚。毕竟是员工自己放弃自己福利，用人单位又不能强迫他，吃亏是员工而已。

总而言之，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。要是真的不买社保，那么这样单位还是早点离开，不值得你为其卖命。