❶ 员工只上了半个月的班，那他社保还是要公司承担全部费用吗
按照劳动法规的相关规定，劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。所以公司必须承担当月全月的社保费用。
❷ 员工上了半个月班公司有必要给他买一个月社保吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正版常参加社保，而从权次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险
❸ 在公司任职了一年，离职的最后一个月上了半个月的班，那这半个月有社保吗
社保分为公司、个人两部分，你那半个月社保个人部分交了没，如果没交公司肯定没交的。这个部分属于可交可不交的，主要看你和公司协调
❹ 我在上一家单位离职已经半个月了我的社保会停吗
劳动者在上一家单位离职已经半个月了，劳动者在职时，用人单位依法版缴纳的社保会中止，权按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位解除劳动合同。劳动者依法办理离职手续，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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❺ 离职时有半个月在上班，这个月的社保公司应该交吗
正常情况原公司是应该为员工交当月的社保的，不过还是要看用人内单位的具体规定，作容为离职员工可以通过以下途径去了解或者沟通社保问题：
可以跟负责员工社保公积金的人力资源专员沟通，了解公司的具体规定；
可以跟直接上级沟通离职时的相关问题，包括社保缴纳情况；
如果用人单位不再缴纳离职当月的社保，可以跟用人单位相关负责人沟通，是否可以本人承担全部费用，由单位缴纳；
如果离职方的用人单位确实不给缴纳，可以跟新东家进行申请，不过一般也是要个人承担全部费用
❻ 离职时上了半个月班，社保要交吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。