Ⅰ 我想问一下，公司拖欠工资和社保怎么办
公司应该要给员工按时缴纳社保、发工资等等，但是有些人却发现公司不给自己缴纳社保、也有拖欠工资的情况，在面对这种状况的时候很多员工就觉得权益受到影响。那么，公司不交社保拖欠工资员工怎么维权呢？公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。
在职期间单位欠缴社保和工资怎么维权。
劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。
《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
说法:
《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
Ⅱ 拖欠工资，未上社保，去申请劳动仲裁都需要什么材料
拖欠工资，未交社保，去申请劳动仲裁都需要什么材料
仲裁的流程和需要的材料有：
一、找到劳动仲裁委员会
每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会，但是具体去哪个区的仲裁委呢？有三个地方需要注意：公司经营所在地，劳动履行合同所在地，公司注册所在地，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
二、填写申请书
1.这个时候需要填写公司的法人代表，联系电话，经营所在地，法人代码什么的，也就是工商局登记的工商信息；如果不知道可以去网络查，天眼通，征信宝都可以查到；
2.填写请求事项，如果是未提前30天通知解除劳动合同需赔偿一个月薪资，如果是非法辞退需赔偿n+1倍工资，n指的是你的工作年限不足一年按照一年计算；另外非法辞退和未提前通知两条并不能同时成立，既然都非法了，都没必要通知你了，这一点也是我们所犯下的错误；
3.如果有报销，出差补助，加班什么的都一并写上，原则是请求的不一定给，但不请求的是一定不给；
4.事实和理由：这个地方主要写你什么时间入职，为什么被辞退即可，不是长篇大论，更不需要动之以情；
5.记得一定带身份证，原件；
三、调解与仲裁
1. 案前调解：
因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。
2. 提请仲裁
如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。
3. 出庭
提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。
备注：
《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。
《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。
《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。
希望以上回答对你有帮助，谢谢。
Ⅲ 公司长期拖欠工资和不交社保被动解除合同要求经济补偿金的仲裁怎么写
我也是这样的情况，你下载一个wps office看一下有关的模板，自己修改一下贴近情况就可以了，我的仲裁申请书供你参考一下。
劳动争议仲裁申请书
申请人：XX，性别X，生于XX年X月XX日，身份证号XX，联系电话XX，现住址：XX。被申请人：XX，统一社会代码：XX。
申请事项：
1.裁令被申请人支付20XX年X月份工资合计XX元，并按照拖欠金额的25%支付经济赔偿金共XX元。
2.支付X月X号至X月XX号停工期间的生活费XX元（XX最低工资XX元×70%＝XX元）。PS，索要经济赔偿的金额是我心软。
3.裁令被申请人补缴20XX年XX月XX日至X月XX日其间未缴纳的社会保险，如未能补缴则支付经济赔偿金XX元。
4.解除劳动合同并出具证明。
5.仲裁费用由被申请人连带承担。
事实与理由：
申请人于20XX年XX月XX号进入被申请人处工作，至今还在职，职位为XX，工资为每月XX元，公司于XX年XX月XX日与我签订了为期六个月的固定期限劳动合同，请求仲裁委调取证据，如不能提供，证明贵公司未与我签订劳动合同，应从第二个月开始补偿我双倍工资。
XX月XX日收到微信工作群停工通知，至今日XX月XX号都未复工，也未发放工资。二月份申请人找过公司法人，问何时发放工资，答约不发放，请求预支工资的要求也被忽略，拖欠工资已将近两月之久，真是欺人太甚。《中国人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以公司应当及时向我支付拖欠的工资。
为劳动者购买社会保险是公司的义务，但从20XX年XX月XX日入职至今，公司都没为我缴纳社保，公司应当及时为我补缴，如补缴不能应当支付XX元的经济赔偿金（工作未满6个月支付半个月工资为赔偿金）。
由于公司拖欠工资、不缴纳社保，我希望与贵公司解除劳动关系，为了维护我的合法权益，特向贵会提起劳动仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XX省XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：XX
20XX年X月XX日
附：1、《劳动争议仲裁书》副本两份；
2、申请人身份证及被申请人营业执照一份；
3、《证据清单》一份；
证据材料清单：1、证明工资金额的建设银行流水一份
Ⅳ 公司拖欠社保 可以要求经济补偿吗
可以要求经济补偿。
公司不缴纳社保可以去劳动仲裁委员会进行投诉，因为国家有相关法律规定：
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一、办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二、依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部 门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日 起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26）
第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
去劳动仲裁委员会进行投诉办理程序：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
收费标准：不需要收费.
2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
Ⅳ 公司拖欠工资社保，劳动仲裁后，能拿到吗如果他不给呢
抄根据现行相关法律规定，强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。
因此所说情形在劳动仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行义务，可以向人民法院申请执行，是可以拿到的。
Ⅵ 单位拖欠工资不交社保,申请劳动仲裁的话,社保个人部分会从工资扣除吗
你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。
Ⅶ 公司拖欠工资,社保未交 可否申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。劳动合同为固定工资的，一般是以当地该行业上季度或上年度基本工资为准。社保等费用，原公司必须为你报销。由此原因你可以要求补偿。
Ⅷ 拖欠工资 社保怎么办
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。你是想要为了补缴社保还是想要以此为由希望单位给你点钱呢？如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式
1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。
2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
最后一句：如果是想通过向单位施加压力想要赔偿的话，其实在一定意义上是敲诈勒索的性质，一定要把握好尺度。
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Ⅸ 公司拖欠工资和社保，如何申请仲裁
公司拖欠工资和社保，如果要想通过仲裁来解决问题，可以直接向当地的劳动局申回请仲裁，一般答来说劳动局都有“劳动仲裁科”，或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
Ⅹ 单位欠缴社保，申请劳动仲裁不受理怎么办
如果你所说属实
执法部门属渎职行为
这种情况
劳动局和社保稽查大队均可管的
接着申请劳动仲裁去
这次你写的诉求多一点
比如用人单位欺诈
违约
未交社保
要求补缴社保并赔偿损失
看他们管不管