公司没有给交社保生孩子

Ⅰ 生孩子产假期间，公司还给交社保吗

在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(1)公司没有给交社保生孩子扩展阅读：

《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

Ⅱ 公司的社保没有给交生育险！以后生孩子是不是不能用，没有报销了啊！

社保，医保，交仔运腔一年以上，且夫妻双方须有一方在单位或公司任职，由一方报念衫销，如果女悄蔽方报销可报全额，男方只能报销一半

Ⅲ 公司没有及时交生育保险，生育保险报销不了，怎么办

社保法规定，单位没有缴纳生育保险的，员工生育时局吵所产生的费用由单位承担！你可以到时候带上劳动合同去社保局监查大队投裂梁诉，要求肆腊运单位承担生育医疗费和生育津贴！

Ⅳ 生孩子后公司未缴纳社保影响生育津贴报销怎么办

如果是正式员工，签了合同，应当按时定额缴纳包括生育保险在内的社会保险。这些内容也应该在用工合同中明确表示。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的。

Ⅳ 公司的社保没有给交生育险！以后生孩子是不是不能用，没有报销了啊！

没有交当然不能用，不过假如是单位原因没有交，该给你的费用可以要求单位支付。

Ⅵ 休产假期间公司没有按时交社保可以领生育津贴吗

江苏省职工生育保险规定

生育津贴是休产假期间单位正常发工资，专剩余基金补属给单位的，津贴高于工资的单位要把差额给职工，单位没发工资的，津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的，待遇是你生产完6个月内领取，且生产当月社保要缴费正常，否则全部由单位支付，补缴也没用，生育险是即时性的不能补缴。

你生产之前单位给你连续交满10个月可以享受待遇，如果不足十个月那么继续往下交满10个月领取。

1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12月，比如你11月生产，1-11月社保正常，那么等你11月的社保到账后就可以去社保局享受待遇，如果你只有6-11月社保缴费正常，那么继续往下交，6/7/8/9/10/11/12/1/2/3，下一年3月到账就可以去领取。

你产假期间单位不发工资就是违法的行为，你可以去申请劳动仲裁要求赔钱的。社保也是政府强制性要求单位缴纳的，他不缴纳也是违法的是要被罚款的

Ⅶ 我怀孕了，公司就没有给我买社保了，我自己交钱买，生娃儿能报社保吗

你自己买社保有没有生育险，如果有就可以报。

Ⅷ 公司没给我交社保，我是不是就没有生育津贴，产假工资了

你当地社保里还没实行生育保险的话，仅仅是无法享受生育费用报销版罢了，但其他产假时间和权产假工资还是按照相关法规执行的。 具体工资怎么算的建议你还是咨询你当地的劳动保障局，电话12333按语音提示转人工咨询。