为什么医社保单位和公司不一样

A. 社保和公积金可以不在同一个单位交吗

可以不在同一个单位交。

分析如下：

1、社保和公积专金的管理机构不同属，公积金是在公积金管理中心管理，社保是在人保部管理，所以可以不在同一单位缴纳。

2、但是社保和公积金一个人不能同时交两份，即使交了，也没用，因为你只能享受一种待遇。

3、社保和和公积金是按照收入比例交纳的，一般要同时交，要交在一起才符合法律规定。

(1)为什么医社保单位和公司不一样扩展阅读

公积金变更手续：

1、职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，并持住房公积金管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。

2、职工离开工作单位，只是中断工资关系仍保留劳动关系的，其在中断期间住房公积金的缴存随之中断，但职工住房公积金账户不变，结余的住房公积金本息仍保留在职工住房公积金账户内，单位应为职工办理封存手续。

3、职工住房公积金封存仅适用于中断工资关系仍保留劳动关系职工的住房公积金管理。职工住房公积金封存期间，凡符合提取规定的，由单位代为办理支取手续。

B. 为什么有的公司愿意给不是他公司员工买医社保

当然愿意，因为社保局有规定公司必需最少几个社保帐号份额，而公司外人自掏钱的。各取所需一举双得，皆大欢喜！

C. 我们公司的员工的社保上的医院怎么不和社保系统上的不一样啊

你公司的这个证明书是违法的，违法的东西看似有理，也是无效的。你回的选择有两条：1、公开答指出公司的错误做法，从心理上做好离开这个公司的准备；2、想继续工作，又想维权。请提供有关证据，向当地劳动保障监察部门举报（会给你保密处理的）。

D. 事业单位社保和企业社保有什么区别

事业单位是公费医疗、失业、工伤，因为有退休金，所以事业单位社保没回有养老保险，也没答有生育保险，因为公费比生育保险报的多。企业社保就是基本医疗、失业、工伤、养老、生育。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

参考资料：网络_社会保险

E. 医社保和劳动合同不在同一家公司，按照相关的法律法规，这种情况成立吗

这种情况不可能成立。
社保等都是实名制的，你和公司签过劳动合同后，并且在人力资源和社会保障部门备案的才能交各种社会保险，不可能出现你说的那种情况。

F. 工作单位与社保缴纳单位不同影响政审吗

是同一个老板的下属单位应该没有什么问题，不会影响到政审后。

G. 医社保卡和劳动合同不同一个公司。积分可以算吗

首先我们解释这两个概念，养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的回法律和法答规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

社保和劳动合同必须是一个公司吗？我们分两种情况来说第一种情况就是说只要你在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。第二情况就是劳务派遣单位的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，他们的社保和劳动合同就没有在一个公司！

所以总结，可以在一个公司，也可以不在同一个公司!