① 中小企业把社保代缴外包给易人事怎么样
1,中小企业把社保代缴外包给易人事可以的。
2,中小企业，特别是小企业，用人少而精，社保又有法律规定，暂时外包给第三方可集中精力打拼市场，研发产品，同时保护员工的积极性。
② 我们公司社保外包给第三方了,现在改成税局代缴后影响吗
应该没啥影响，只是代管社保的第三方，将缴款到社保中心，改成缴款到税务局。
税局征收后内，可能会进行容大数据比对，看看纳税收入与社保缴费基数之间是否存在很大差距。刚开始移交的时候，税局没空，只顾得上理顺收缴流程、数据核对。等他空闲下来的时候就会比对数据，将核对结果反馈给社保部门。
③ 工资流水是公司发放的，社保是外包公司缴纳的，银行贷款怎么审核
主要看公司工资，社保一般不会管的。
④ 五险一金是要找代缴公司外包代缴，还是企业HR去社保
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭专营业执照、登记证书或者单属位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
⑤ A公司占股B公司49%，B公司员工都是和A公司签劳动合同，社保工资由A公司代缴代发后开具发票给B公司
首先你把A与B公司看成两个单个的个体。不论A占股B，还是B占股A，
这是个典型的劳务外包。
A公司内相当于劳容务公司，外包了B公司员工的工资、社保、劳动风险、劳动关系等。
至于B公司的工资社保这块的财务处理分为两部分。
1、与B公司签订劳动合同的，B公司应当缴纳社保。
2、A公司应当给B公司开具正规的劳务发票。
⑥ 企业把员工社保外包给代缴机构有哪些好处
1. 降低人力成本：社保相关事宜较为繁琐，需要交由专职人员打理。交给专社保代缴公司属，无需设立专职岗位，节约人力成本。
2. 可以合理规避企业发展潜在的法律风险：交给企业社保代缴公司代理，从根源上阻断企业可能存在的法律风险，企业可以专心稳定企业发展。
我们现在在用的是“壹人事”，网页在线操作还挺方便的。
⑦ 我是用工单位，员工分为人事外包和劳务派遣两种，工资和社保都是由外包和派遣公司来发和代扣代缴。
buhao不好意思，不太明白
⑧ 想找一家正规的劳务外包公司代缴社保
易人事专注做小微企业社保代缴，有15年全国社保项目管理经验，300多家缴纳网点，基本覆盖到全国各个城市，提供一站式在线社保与公积金自助经办平台，整个参保过程便捷高效，100%在线自助，您可以了解一下