㈠ 职工怀孕社保怎么办理吗
保险来小编帮您解答源，更多疑问可在线答疑。
育险办理流程：育保险属于强制性保险由本所单位进行交纳且用单位必须交纳交纳育保险家立职工权益保障种社政策且论胎否产即使胎死亡流产等均能享受育保险一.享受育津贴前单位需要本申缴育保险需要准备三表、企业职工基本养、工伤育保险申报汇总表、社保登记表、养、工作育保险员增减表些三表由企业准备；二.由单位持三表前往社劳保险部门进行申报劳保险部门受理返两盖章表；三.等月单位缴纳新增员工育保险费用要税务部门交纳；四.办理医疗证：怀孕由用单位携带相关材料社劳保险部门进行办理；5.职工完孩产假满三0内前（注意间哦逾期办理比较麻烦）向社劳保险部门提交材料进行保险支付办理；陆.等待审核工作员据城镇企业职工育保险费申请表；漆.进行保险支付办理材料主要：城镇企业职工育情况表、身份证明信息、证、医院医务证明、医务结算单等；吧.等待社劳保险部门审批完本携带相关证件社保部门领取育保险报销
㈡ 如果怀孕后请病假不批，没来上班，单位还会交社保吗
怀孕病假不批？什么单位啊。 这个您可以打114，找妇联咨询，相信他们会提供最合理的解决方式。 这个如果是正规单位，只要给您发工资，那么同时还是会交保险的，因为停保是一件麻烦的事情。 需要本人出示证明单位证明等等一系列的事情，单位也不想职工因为保险等问题发生纠纷。 或者您也还是可以打114咨询社保局之类的电话咨询。
㈢ 孕妇产假期间，公司不给缴纳社保怎么办
公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
㈣ 怀孕期间单位没给交社保
不合理，你可以到医院补办续假手续，在怀孕期间用哺乳期间单位不可以辞你，更不可以停你的社保，否则生产费用由单位负责的，必须时可请求劳动部门协助解决
㈤ 怀孕请假期间公司应该交社保么
产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。
㈥ 老婆怀孕了，单位不给交社保，怎么办
你可以选择用医保去报销
㈦ 关于单位在女职工怀孕请假期间停交社会保险的咨询
女职工依法进入医疗期，其病假工资由单位支付，产假是女职工法定假期，女职工享受产假和休病假期间，社会保险按照规定由用人单位和职工按比例缴纳。
㈧ 怀孕期间单位没给交社保
您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”公司不给产假显然是不合法的。
另外，社保是从员工入职之日起购买到离职之日止，劳动关系存续期间用人单位不得以任何理由不购买社保。最后关于维权，你可以到你们当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司进行处罚。如果投诉并没有起作用，你也可以就未休产假的事宜向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而关于社保纠纷不属于劳动争议，不能申请仲裁，只能通过投诉解决。
㈨ 怀孕期间不能上班，单位要停发工资，让我自己交社保，合理么
封套大大大大大大大大大
㈩ 怀孕期间没上班社保必须自己交吗 公司不交合法吗
怀孕也要上班呀，到了临产时可以休产假，那时候公司必须给交社保