⑴ 请假15天,公司就要扣三个月的社保,合法吗
劳动者请假十五天的，如果劳动者是请病假的，用人单位是应当支付其工资的，其支付工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资，但是用人单位无故克扣其三个月社保是违法的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
⑵ 如果我是请假超过15天，公司要求自己交社保费用，合理么
请假时间虽长，但也是经过公司批准的即便是旷工，只要没有解除劳动合同，都应当按照正常情况参保缴费。不能将公司缴费部分转嫁给员工个人的。
⑶ 如果我是请假超过15天，公司要求自己交社保费用，合理么
家有家规国有国法，单位的规章制度如此规定就得执行。请假本身对于单位就没有产出，不创造价值，还要单位给予投保缴费，那条法律也无此规定，单位让你个人出资无可厚非，说别的无用，高告到哪儿也不会让单位给没有工作的人缴纳社保。
⑷ 员工请假一天,企业要从企业出的社保中扣除合法吗
不合法，劳动者可以与公司协商处理，或者反映到劳动局解决，要求公司必须按规定购买社保。
⑸ 员工请假 企业扣除员工当天社保 是否合法
为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消，因此单位的规定不违法的
⑹ 员工请假几天扣处社保合法吗
为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消，因此单位规则是不合理的
⑺ 请假时间公司交的社保由个人工资上扣合理吗
不可以用人单位如此的做法是违法行为，只要保持劳动合同关系，用人单位就有义务给劳动者缴纳由用人单位支出的社保费用缴费基数的29.9%左右。所以用人单位如果由劳动者全部缴纳社保费用的可以向社保局举报投诉解决。参照《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
⑻ 我请假5天，公司说要让我交我个人部分，公司部分的还要扣我请假5天的保险，这样对吗
员工请假，公司应该会有相应制度，但是，请假5天要求员工扣5天的社保费用，肯定是违反劳动法的，可以要求公司提供请假5天的扣费明细，如果员工不认可扣费明细，可以去劳动仲裁进行投诉。