单位给临时工有社保吗

㈠ 临时工合同是否需要交纳社保

临时工合同是需要交纳社保。

1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2. 按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

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劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。

㈡ 单位需要给临时工买社保吗

单位需要给临时工买社保。

目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用专工，那么用人属单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。

㈢ 用人单位不给临时工缴纳社保吗

你好，这个事来情是这样：
1、法源律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
2、现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。
3、结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。

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㈣ 用人单位需要为临时用工购买社会保险吗

用人单位需要为临时用工购买社会保险，只要建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(4)单位给临时工有社保吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

㈤ 我们是事业单位的临时工，请问应该给我们交社会保险吗

1、养老保险应该是平时就交的不应该最后缴纳
2、没有一家单位可以没有合同用人，并不缴回纳社保
3、事业单位答的临时工应该签劳务派遣协议而不是没协议
4、如果你说的属实，没有交养老金，你可以要求单位补缴社保，没有签合同可以要求双倍给工资。单位不愿意只能先诉讼再起诉，整个过程大概1年左右

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㈥ 临时工需要交社保吗

临时工需要买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有版临时工的称呼，凡是与权用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样。

㈦ 机关单位临时工社保

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只要员工和单位存在劳动回关系，单位就需答要为员工缴纳社保，而且目前没有临时工的说法。在机关单位因为只有是否有编制的区别，都是属于正式员工。
失业保险是属于社保中的一项，单位是需要为员工缴纳的。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由打单位和员工共同承担费用，而生育保险和工伤保险是由单位全部承担。
依据《社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

㈧ 单位雇佣一个月以上的临时工，必须给交养老保险吗

不用买的，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。但是这个时间是有限制的。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内。

用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

(8)单位给临时工有社保吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条

用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

㈨ 请问事业机关单位的临时工,他们的五险一金单位应该给他们交吗

分情况的，当和事业机关单位签订了劳动合同，应该给入保险。但根据现有规定，如果没有，一律认定为雇佣关系，一般交由物业公司代管。

五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。

只要有劳动关系产生，资方都有义务为劳方购买社会保险，也就是五险，有的地方说是三险，因为工伤和生育保险个人不需交纳费用。住房公积金因不是法定的，大多数企业是不给职工缴纳的，国家现在不强制缴纳！

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(9)单位给临时工有社保吗扩展阅读

企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

㈩ 企业要给“临时工”买社保吗

首先你必须确定你父亲的人事权归属劳务公司还是该企业。如果是劳务公司那么就直接找专劳务公司解决就行属了，企业不直接受理劳务公司派遣人员。
其次 看看你受理的劳动合同的盖章单位以及条款是否有写明缴纳社保这一项，如果没写即便诉诸法律也可能解决不了。