公司去社保局交社保要哪些资料

Ⅰ 挂靠公司缴纳社保，我自己去社保局走流程，需要哪些手续

对于没有工作单位的人来说是比较麻烦的，但如果由专业的机构来处理，不麻烦内，很简单，只需要提容供个人的身份证复印件和个人社保电脑号即可，剩下的他们会帮你处理具体办理流程如下：
1）
与我司签订两份劳动人事代理服务合同和代买社保委托确认书，确定工资缴费基数（因为失业和工伤保险的金额需要工资基数来确定）；
2）提供身份证复印件一份，和个人社保电脑号。如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单（制社保卡费用50元）。
3）社保费用每月15号前，将当月社保费交纳给本公司。手续费360元/年，一次性收取。
扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。

Ⅱ 公司帮员工去社保局办理保险需要带什么资料

要给员工上社会保险,需要你去社保中心开户,需要带上你的营业执照,法人代码证,财务印,公章,您公司银行开户许可证,组织机构代码证,办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记.。员工只需要准备身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。

Ⅲ 公司要去社保局开户交养老保险，请问需带些什么资料

企业首次办理社会保险程序如下：

一、企业需要携带如下证件：版

1、单位权法人代表身份证复印件并加盖公章;

2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;

3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。

二、其它需要携带：

1、公章;

2、《职工申报表》;

3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;

4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);

5、新增人员同时报U盘 。

用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

Ⅳ 企业去社保局打印社保缴交清单需要什么资料

企业去社保局打印社保缴交清单需要带身份证、社保卡去当地人力资源社保局。

个人申请开具社保证明的，需出示本人身份证或身份有效证明，填写《社会保险费参保缴费证明开具申请表》。必须本人前往办理，不能代办。

五种获取社保对账单的方式：

1、登录社保局网站，注册后即可查询并打印本人上一年度的社保对账单。

2、参保人携带社保卡前往自助终端机查询社保缴费情况，打印社保对账单。

3、通过电子邮件获得社保局发放的电子版对账单，且打印出来。

4、参保人通过邮寄方式获得社保局发放的纸质对账单。

5、参保人携带身份证、社保卡等资料前往各区县社保中心查询社保情况，打印社保对账单。

Ⅳ 公司帮员工去社保局办理保险 需要带什么资料手续是怎样的

企业首次办理社会保险程序如下：

一、企业需要携带如下证件：专

1、单位法人代表身份证复印属件并加盖公章;

2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;

3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。

二、其它需要携带：

1、公章;

2、《职工申报表》;

3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;

4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);

5、新增人员同时报U盘 。

用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

Ⅵ 新公司到社保局开户及办理员工社保，需要准备哪些资料越详细越好！

现提供北京市社保开户资料（仅供参考）
开户需要提交哪些材料？
(一)、企业需要提交以下材料：
A、营业执照副本原件及复印件 2份 (加盖公章)
B、组织机构代码证副本原件及复印件 2份 (加盖公章)
C、企业法人身份证复印件 2份 (加盖公章)
D、北京市同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件 2份 (加盖公章)
E、银行开户许可证原件及复印件 2份 (加盖公章)
（二）、企业员工需要提交以下材料：
（1）、在北京没有上过社会保险的，提交以下三份材料：
A、身份证复印件 3份(加盖公章)
B、一寸白底彩照 （冲洗的） 2张
C、户口簿的首页（第一页）和本人页复印件 2份(加盖公章)
（2）、在北京上过社会保险的，提交以下一份材料：
A、身份证复印件 2份(加盖公章)

Ⅶ 想去社保局办理社保缴纳，需要带什么证件，

办社保卡需要的资料：1、身份证复印件(正反两面复印)；2、没有办理二代身份证或内二代身份证丢失的容参保人员，需要提供本人户口页复印件；3、特殊人群需要提供特殊证件复印件(如：伤残证、工伤证、低保证等)。办社保卡的流程：1、确保个人基本信息正确。用人单位(学校)可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。2、领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。3、开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。

Ⅷ 到社保局交社保需要哪些资料流程是什么

要是新参保的单位的话，先得办社保登记证，然后才能添加参保人员
资料的话，专不知道你是哪属个城市的，是不是一样的
北京的话，需要营业执照（副本）、组织机构代码证（副本）、银行《开户许可证》的原件和复印件、法人代表身份证复印件、还有很多的表格等等
这不是一次能跑下来的
要是已经办理的社保登记证的话，那程序就没这么繁琐了，没办过社保的人员需要填表并带上添加社保人员的户口本，身份证。办过社保的人员办理转入手续
朋友我建议你，最好先去你单位营业执照管辖地的社保中心咨询，就知道了
具体的也可以上社保网查询
社保网的咨询电话一般是打不通，要么是不接的
反正我是没打通过的。
还有办保不是每天去都能办的，节假日、周末不能办理社保，北京是每月的5号到25号办理
希望可以帮到你

Ⅸ 给公司员工办理社保，要带什么资料去社保局

这要看是什么地方呀,
在广东,只要登陆广东省电子税务局网站上,用地税的用户名和密码进入,
然后,再找到社保,进入后,增员,人多可以下载模版,按要求填写好,再导入即可.
然后退出,再找到社保缴交项,点递交,再点缴费就可以了.
广东省的社保不是在社保局买的,是在地税的,买了社保后,地税会自动把人员等相关信息发到社保局,社保局只管职能,地税管钱.分工明确,避免发生类似以前上海市政府官员动用社保资金放贷的可能发生.
有的地方还是在社保局去买社保,要先去社保局拿张表填好,盖上公章,带到社保局前台去办理即可.
具体的建议咨询所属地社保局的答案为准.

Ⅹ 公司给员工办理社保需要提供哪些材料

社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

携带材料：

1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；

2、组织机构统一代码证书原件及复印件；

3、法人代表身份证复印件，

4、社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)；

5、代为办理人员身份证复印件（单位盖章）；

6、参保员工的居民身份证复印件（单位盖章）；

7、当地的《社会保险人员变动申请表》填写并单位盖章；

8、当地要求的其他资料，如劳动合同或者劳动合同花名册。

(10)公司去社保局交社保要哪些资料扩展阅读：

办理流程：

用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记，审核通过的，发给《社会保险登记证》。

变更、注销登记的，用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明，填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。

公司缴纳社保规定劳动法和劳动合同法劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动合同法：十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三、劳动合同期限;

四、工作内容和工作地点;

五、工作时间和休息休假;

六、劳动报酬;

七、社会保险;

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用工之日满1个月的次日起。