A. 挂靠社保,生育险怎么办
既然是挂靠公司的社保，那么生育保险的费用也是需要自己承担的，体制内生育子女后 凭孩子的出生医学证明、当事人的身份证、住院证明以及费用发票，提交到公司，由公司负责办理报销手续即可。
B. 挂靠公司交社保生育险
挂靠公司交社保相对来说好一些。因为缴纳的险种比较齐全，包括养老保险、医内疗保险、工伤保险、失业保容险和生育保险。但是个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险。
如果挂靠公司交社保，企业缴纳部分也是自己负担的话，那费用就比个人缴纳社保多一些，如果是公司交社保，自己缴纳的费用就相对来说少许多。具体要看挂靠的公司是否负担公司应承担的保险部分。
并且在医疗保险报销比例上，职工医保的报销比例比个人缴纳的医保报销比例要高。
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C. 挂靠公司生育险
生育保险可以挂靠。
生育保险挂靠(生育保险代理、生育保险代买内)挂靠又称是指准妈妈在怀孕容后由于各种原因不想继续上班，但又想继续享受正常的生育保险待遇选择把社保挂靠到代理公司名下享受待遇的过程。
但享受生育保险待遇的条件是符合生育政策、连续或累计参保多久，怀孕、分娩期间仍然处于参保状态。但已经离职的准妈妈要享受生育保险待遇，就必须把自己的生育保险(社保)续上，挂靠在专业的人力资源公司，由挂靠公司代其办理生育保险待遇的相关手续，待所有待遇审批下来了再将待遇发放给新妈妈。
D. 社保挂靠申请生育津贴
要挂靠复单位盖章的津贴申请表，然制后还有其他资料去社保局申请，津贴是打给那个单位账户的，回头让那个单位转给你
既然是挂靠的，那挂靠单位没产假工资给你的，津贴全都给你
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E. 找挂靠公司缴纳五险一金合法吗有生育险领吗
不违法啊，可以找挂靠公司的，现在有很多人都像你这个情况，然后自己挂靠公司，专是五险一金的，但是这个属钱包括公司负担的那部分都是由你个人来承担，公司是不管的
五险当中包括生育险，当然可以领生育金了
你到当地再落实一下，找找这样的公司，具体再问问，我们这是可以的
望采纳，谢谢
F. 挂靠公司交社保怎么报销生育保险
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后
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个月内，向社会保险经办机构申回请办理，申答办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1.计划生育行政部门核发的生育证明；
2.生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3.婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起
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个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
1.医疗费用申报单；
2.本人身份证或社会医疗保障卡；
3.本人有银联标志的银行卡；
4.本人的病历本；
5.生产收费原件；
6.费用明细单；
7.出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
G. 挂靠公司交社保怎么报销生育保险
生育保险待来遇由用人单位在职工产源后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1.计划生育行政部门核发的生育证明；
2.生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3.婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
1.医疗费用申报单；
2.本人身份证或社会医疗保障卡；
3.本人有银联标志的银行卡；
4.本人的病历本；
5.生产收费原件；
6.费用明细单；
7.出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
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H. 挂靠公司交生育险怎么弄
找个单位挂靠是可以的，最好是工资高的有生育险的企业。
另外如果有单位愿意为你缴纳生育险，（其实多缴不了几块钱），但是办理的过程却相当的麻烦。除非你和单位的老总或者劳资关系很好。
大概需要，劳动合同，这个是劳动局开出来的，有劳动局盖章的。
然后呢，单位必须为你缴养老，医疗，失业，工伤，另外四险种。
如果你想只缴纳生育险，对不起，国家规定是不可以的。
但是，如果，你想单位只为你缴纳生育险，就必须疏通XXXXXX的人。你明白的。
你不是让人犯错误吗？
不推荐！
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I. 社保 公司挂靠 生育险
生育保险可以挂靠抄。
生育保险挂靠(生育保险代理、生育保险代买)挂靠又称是指准妈妈在怀孕后由于各种原因不想继续上班，但又想继续享受正常的生育保险待遇选择把社保挂靠到代理公司名下享受待遇的过程。
但享受生育保险待遇的条件是符合生育政策、连续或累计参保多久，怀孕、分娩期间仍然处于参保状态。但已经离职的准妈妈要享受生育保险待遇，就必须把自己的生育保险(社保)续上，挂靠在专业的人力资源公司，由挂靠公司代其办理生育保险待遇的相关手续，待所有待遇审批下来了再将待遇发放给新妈妈。
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