在职期间公司少交一个月社保

① 在职期间一个月没上班 公司补贴社保400 公司应不应该发

在职也有分请病假、请事假或者是旷工，如果是前两种，超出公司规定的天数（一般5-10天）其余就不会发工资但是正常交社保 如果是旷工 那么完全有理由不发工资也不交社保。

② 员工在职一个月没上班，公司给交社保吗

按劳动法的规定，在职未解除劳动合同，要给交社保。如果单位规章里有类似条款，可提前30天工会下发解除通知，交给本人，30天后，依法解除

③ 在职期间公司前期没有缴纳社保，能否要求公司补缴社保

可以。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这个是法律规定。单位没有缴纳的，劳动者可以要求单位补缴。

④ 在职期间公司前期没有缴纳社保，能否要求公司补缴

可以
可以要求单复位补交入职开始社制保
从工资里扣除的应该单位缴纳的社保费可以要求单位返还
可以去社保局稽核部门投诉单位
以单位缴纳社保不合法理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。和单位无法协商，可以申请劳动仲裁

⑤ 已经到了退休时间，总共缴纳社保也应该超过规定年限，但中途在职的有家公司少交了一个月，是不是一定需要补

是的,应该在企业交的社保而没有交,一定要交了这一个月才可以办理退休手续.你可以找企业专交属,如果企业不交可以向当地劳动仲裁委员会起诉,不过就一个月的保险费,我建议企业不交的话就自已交了,要不然起诉什么太麻烦了.

⑥ 我想问一下，在职期间有一个月没有去上班，月末去办离职，公司给交纳的社保需要个人去补吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用

根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规**买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

二、员工在职，未办理完离职手续，单位私自提前取消其社保属于违法行为。根据劳动法(2)规定，单位在员工在职期间是不可以私自停止购买社保，或者存在其他违反社会保险法等行为。

员工若发现单位在其未办理离职手续就已经停止购买社保的，可以带上本人居民身份证原件，劳动合同等资料到社保机构进行投诉的，由社会保险行政部门责令改正；若单位仍旧不给予未离职员工购买社保，那么相关的损失是由单位承担负责并且对直接负责人员进行依法处分。

因此，对于未离职员工应购买社保。

三、员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除

对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。

若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

⑦ 公司漏缴一个月的社保,现在已经离职,那在职的那个月是要公司补还是个人自己补

不用缴，以后到新公司再交。

⑧ 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

(8)在职期间公司少交一个月社保扩展阅读

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

⑨ 在职员工公司停交社保，是不是应该付法律责任

法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。回在职员工在未解除劳动答合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑩ 在职期间断交一个月社保下个月用人单位应该续交吗

如果在这期间的话，社保公司没有给你交社保的话，那肯定是公司的责任，肯定公司要需要的呀