停薪留职其他单位缴纳社保

1. 原单位办理停薪留职，自愿停缴社保可以吗，因为跨省新单位已交社保，也不想与原单位解除合同。

如果原单位同意，你签订声明把责任说明清楚也可可以，毕竟你这个是由其他公司缴纳社保，不表示单纯的逃避社保责任。

2. 停薪留职后社保是单位缴纳吗

你虽然停新但留职，等于你还是单位正式员工，你的社保当然是由单位缴纳。

3. 职工在停薪留职期间的社保如何缴纳

停薪留职一般是指在企业单位工作的职工企业保留其职位，但不发放其工资奖金，称之为停薪留职。而在停薪留职期间，单位只负责帮助停薪留职的职工缴纳社保，工资奖金福利不在发放。

4. 停薪留职期间，社保是全部由个人支付，还是公司交公司的，个人交个人的

看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

(4)停薪留职其他单位缴纳社保扩展阅读：

1、 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

2、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。

3、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

4、老职工停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条"……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"。

5. 证明本人停薪留职但社保原本单位给交,现在其他单位工作不用交怎么写

保险来小编帮您解答，更源多疑问可在线答疑。

1、参保人停薪留职，就不能迁移社保，一但迁移社保，就等同于离职，与原单位没有劳务关系了。
2、参保人如果不想离开原单位，可以办理停薪留职，社保费用可以由自己全部缴纳。
3、参保人到外地上班，可以与单位协商（说明已有参保），社保不在单位缴纳，由单位补贴现金即可。

6. 停薪留职单位欠社保怎么办

停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决。可以和单位在协议中约定由单位代缴社保。通常五险一金的钱要员工自行承担。

“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保。

所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳社保。

由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金，但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。

(6)停薪留职其他单位缴纳社保扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

7. 关于给停薪留职人员缴纳社保问题

你是说这些人都是有单位的，但是现在停薪留职，原来的单位是帮他们缴纳社保专的。
这样的话你们属是不用缴纳社保的，你看一下劳动合同法和社会保险条例吧！
这些人由于劳动关系其实还存在的，所以不能与你们建立劳动关系，所以也就不用缴纳社保的，建议通过劳务派遣招用这批人。