深圳新公司没缴社保中断

A. 新公司入职社保中断

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社保中断是可以续保的。
1、断保人员应先到人社局专档案属中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。
2、如果你是单位缴纳社保，单位会为你从入职当月起，继续缴纳社保。
3、办理续保手续需要哪些证件：
(1)基本养老保险手册；
(2)个人帐户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”)；
(3)本人身份证件；
(4)解除或终止劳动关系证明；
(5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。
4、断保中间那一年可以不补缴，但是建议你补缴，社保中养老保险要求缴纳15年，退休后才有养老金。缴纳年限长，相对的养老金会多。

B. 11月离职后，原公司未交11月社保，也没办停保，现在新公司交不进去。是不是社保就断了该如何处理

不是
是你原来的那家公司，没有把你的社保账号停掉，或者说是没有消掉社保账号

所以你的新公司交不进去 去你的原公司说一下 消掉账号（停交一个月）没事的
你自己可以补缴停掉的一个月

C. 深圳新公司推迟办理社保，有影响吗

首先说明下，社保是个比较重要的东西，虽然偶尔断了一个月影响不大，但对贷款内什么的会有影响，容因此能持续不断当然是最好的。按照劳动法规定：用人单位聘用劳动者，签订劳动合同，必须为劳动者缴纳社会保险，应从劳动者入职当月或第二个月缴纳社会保险，从第二个月是因为入职当月可能没有起薪。根据LZ的情况，你入职时间19号，也就是下半月，一般公司的做法是第二个月购买社保，也就是当月你是没有的，当然，你也可以跟企业沟通，让他们提前给你购买，但这个比较够呛，所以最妥善的处理方法是：
1、新咨询新公司，让他给你提前购买，看看对方是否同意；
2、如果新公司碍于公司规定等因素不能购买，则最好是在老公司先多缴纳一个月；
3、因为你已经离职，老公司给你缴纳的画相当于他们要承担一个月的企业应该承担的社保（这里有些争议），鉴于此，为了避免麻烦，你可能需要自己承担企业这块需要承担的费用，一般占比70%左右，也就是如果按照最低工资标准缴纳社保，企业缴纳700度，个人是300左右，具体根据当地的政策，也就是几十块钱的差异。

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D. 社保中断一个月是否可以由新公司后续补交上

中断一个月，新公司是不会补的，但是社保是累计计算的，所以继续缴纳就可以了。

一、养老保险：至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。

二、医疗保险：买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，最高报销额按全市上年度年平均工资的4--6倍补偿。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。

三、工伤保险：购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)

四、失业保险：

1、只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇;一辈子最多享受24个月的失业待遇)。

2、失业保险金领取条件：

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;

(三)进行失业登记;

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

五、生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等，生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用。

(4)深圳新公司没缴社保中断扩展阅读

社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

E. 深圳公司新成立还没有社保账户可以先发工资后补缴社保吗

深圳公司新成立，还没有社保账号，我认为你没必要五角社保可以根据当相关政策在一定时间内免开社保账户，等你公司达到一定经济效益再开始为员工缴纳社保。

F. 关于深圳市社保中断的几个问题

停缴一个月影响不大，对于养老保险，是按照累积年限来计算的，停缴也就仅影响版一个月的年限而已；对权于医疗保险，规定有3个月的缓冲期，超过3个月才会重新计算缴费年限。 另外，你随时都可以自己去补缴的。

重复办理的医疗保险没太多意义，把家里的停掉就可以了，然后可以选择转移到深圳，可合并或者对重复部分退款。

G. 原公司离职后社保停缴，新公司入职社保续交问题

个人复社保如何转为单位社保的方法制：
个体参保人员转成单位参保，按市社保经办机构规定，需参保人持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。

H. 在深圳之前公司辞职了,可是社保没停,要转到新公司是要先把之前的停办嘛

是的，之前的单位停缴社保后，新单位直接续交就可以了。一般离职后会在次月停掉社保的
希望能够帮到你

I. 公司减员晚了，新公司入职当月没有增员，当月社保未缴，结果社保断了，怎么办

可以由公司进行补缴，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社保是按月缴纳的，断缴对社保的累积性没有影响，而对于社保连续性来说，断一个月，几个月都是同样程度的影响，基本养老保险金的给付由给付条件是个人缴费年限累计满15年即可，多缴多得。

社保断缴后，你可以选择续缴和补缴两种方式缴费。续缴：假如你1月份辞了工作，断缴了社保，2月份又找到了工作，又重新开始缴社保，这就叫续缴。

补缴：如果你2月份不光续上了当月的社保，还将1月份没缴的补上，这就叫补缴。续缴针对的是社保的累计性，对连续性而言，相当于你从头开始缴，而补缴对社保的累计性和连续性都有帮助。

(9)深圳新公司没缴社保中断扩展阅读：

社保中断时限计算方式规定：

医疗保险自停缴之日有3个缓冲期，超过期限要重新计算年限，一般可中断三次，超过也要重新计算年限，中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

养老保险缴够15年才享受终身，到了退休年龄不够15年的话以北京为例，交够10年办理延期缴费，不够10年回户口所在地续交，养老保险断了可以续交但领取的养老金会减少。

失业生育保险使用之前交够一年就可以使用，工伤保险是即交即用，不用担心断缴。

参考资料来源：

网络—社会保险

人民网—图解社保中断怎么办