职工买断单位给交社保么

A. 买断工龄请问原单位还帮交社保吗

买断工龄后原单位就不再给你缴纳社保了的
买断工龄就是让你拿这部分钱自己去买社保了的，你得尽快去办理社保补缴了，不然以后会影响退休工资的

B. 国企职工买断工龄后企业是否应该继续给上社保

买断工龄实质上是指企业与劳动者解除劳动合同，单位给予职工一定经济补偿。既然劳动合同已经解除,企业就不应该继续给与其解除劳动合同的原职工上社保。
个人可以灵活就业身份参加社会保险。

C. 请问国家对企业买断工龄的职工交养老保险有什么政策

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买断工龄是什么意思
买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。
买断工龄补偿标准
劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
买断工龄最新政策
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
买断工龄的来历
相关背景“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。
面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

D. 买断工龄后社保怎么办

现在在企业单位工作的员工很少听到了买断工龄这一说法。其实这一种现象主要是在90年代左右最为常见，是21世纪出现频率很高的一个词汇。

买断工龄是我国一些国有企业因为深化改革安置富余人员的一种办法。就是经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定工资，从而解除企业与富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。其实就是下岗自谋生路，在那种大环境下，因为政策因素，根本没得选择。

实际上，买断工龄从来没有统一的文件规范，在国家层面上，买断工龄一直是不合法不存在的。因为当年的买断工龄是现在的解除劳动关系，给予一次性劳动赔偿。而内退呢，是给予当地最低的社会平均工资，给缴纳社保，但是都不属于正式的退休。

这么多年过去了，当年第一批买断工龄的人大都已经到了退休的年龄，由于他们不缴社保，或者缴社保的年限没有到15年。即使到了法定退休年龄，也是没有退休待遇的，更没有养老金可以拿。可以说，买断工龄对这些人产生了巨大的影响。

那么工龄被买断了之后社保应该怎么办?

社保的一个重要原则就是多缴多得，长缴多得，缴不够不得。那些被买断工龄的人，如果缴够15年，那么到了退休年龄是可以领取养老金的。而对于那些在买断工龄前没有缴纳够年限的人来说。则不符合办理退休的标准，自然没有养老金。

要想正常领取养老金的最好办法就是对社保进行补缴。一般情况下工龄买断之后，那么你所在的工作单位就会把你的的个人社保转移出来，那么你就可以个人进行缴费。个人缴费的话，你可以以灵活就业的形式来缴纳这个社保费用。

当然如果你个人不愿意以灵活就业的形式来缴纳社保的费用，也可以找到一家新的工作单位，由新的工作单位来给你承担相应的社保，当然如果你在这么多年以来没有工作，也没有缴纳这个社保的费用，那么只能参加城镇居民社会保险，作为补救措施，继续享受基本的养老和医疗保障。

E. 买断工龄后，原单位交的养老保险还存在吗

在，前提是必须继续缴纳养老保险，续交养老保险后，可以连续计算缴费时间（工龄）。

与原单位解除或终止劳动关系后，要看现在的就业形势而定。如果成为个体工商户或采取灵活就业的话，可按属地原则，到当地社保经办机构开设的个人缴费窗口缴纳养老保险费，接续养老保险关系;

如果找到新的就业单位，那么就由新就业的单位到当地社会保险机构接续养老保险关系，缴纳养老保险费。

按规定，个体工商户、灵活就业人员均以全省上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数。规定在2006--2010年五年内，允许个体工商户、灵活就业人员按高、低两档选择自己的缴费基数——高档是以全省上年度在岗职工月平均工资为基数;低档是从2006年起，

按全省上年度在岗职工的60%作为基数，以后每年递增10%至100%，也就是说2006年按在岗职工的60%作为缴费基数，今年就要以在岗工资的80%，至2010年，缴费基数统一为全省上年度在岗职工月平均工资。

(5)职工买断单位给交社保么扩展阅读

城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立（1950—1966）、“文革”中的破坏以及“文革”后的恢复（1966—1986）、改革与完善（1986 年至今）三个阶段。

初步建立阶段的社会养老保险制度具有以下特点：

（1）有明确的法律依据；

（2）完全现收现付制的模式；

（3）企业缴费，职工个人不缴费；

（4）企业间实行全国统筹的保险费率；

（5）政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督，公会系统负责具体的保险经办，二者相互监督相互制衡。

F. 单位在买断之前必须为员工缴清社保医保吗

单位在员工正常工作期间必须为员工缴纳社保（包括医保在内）费用，买断之前属于正常工作期间单位不能拖欠应为员工缴纳的社保费用。

G. 如果下岗后，买断工龄的职工自己交社保，可享受哪些待遇和政策

领取失业金：领取失业金的待遇不错。国家要求在2020年底之前将失业金的标准上调至最低工资的90%，除此之外领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险。

一次性创业补贴：各地有不同的政策和标准，比如青岛市在2015年6月23日以后领取营业执照的，可以一次性申领，创业补贴1万元。如果是小微企业创业补贴能达到1.2万元甚至2万元。

税收优惠减免政策：对于失业下岗职工创业，国家往往对他们创业的实体给予一定的税收优惠政策。比如青岛市是对登记失业半年以上的下岗职工，在三年内可以限额内依次扣减相应的增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加和个人所得税等等，限额是每人每年9600元。

(7)职工买断单位给交社保么扩展阅读：

社保使用注意事项：

对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。

对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保。

H. 买断工龄的职工自己交社保，退休后有哪些待遇

买断工龄的职工自己交社保，其实也是一个非常不错的选择。因为这样的话自己可以享受到更多的福利待遇，就比如自己的工资收益更高一些，而且呢自己在退休以后可以享受到更多的补贴。

实际上这个问题是非常突出的，因为在大多数情况之下，可能我们觉得呃，有一些人他们到了年经以后就会选择退休，实际上有些人在还没有到退休年纪之前呢，就会选择退休，因为他们的经济收益已经足够高了，所以他们不需要这样的收益来维持自己的生存。

所以总体来说要想有一个好的收益的话，我感觉这种方面还会带来比较不错的发展空间的，特别是在买断工龄方面还是一个非常重要的空间。

其实这么做带来的好处也是非常多的，而且呢对于我们的好处都是非常实在的。

所以我觉得这方面的因素综合作用在一起呢，其实他的福利待遇还是非常不错的，而且对我们的生活的影响也是非常大的，如果要是大家有这方面的想法的话呢，可以通过嗯这种方式来进行，而且对我们的真正的影响是非常大的。

I. 在什么情况下单位给员工一次性买断社保

国家没如此规定，的也不会一次性买断，社保也不接受。、
是你对买断的误解，回买断这个词是民答间误传讹传出来的。所谓买断，是单位裁减部分人员，给与一定补偿，与员工解除劳动关系了。并不是一次性给你把社保买下来了，这个做不到。