⑴ 社保基数调整后，接下来需要企业HR做什么
员工的基本工资调整之后，其员工基本工资上升，员工缴纳社保基数等上升，导专致企业上缴基属数上升，增加支出等；但是HR可以不用变更合同，最低工资标准是法定的执行标准，即使没有约定或约定低于最低标准的也应按法定的最低工资标准执行，主要企业人力资源部门保证在正常情况下员工的工资不低于最低工资标准就好。
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⑵ 社保缴费基数的调整通知怎么写
公布社保基数上调通知 根据人力资源和社会保障局发布的通知，今年各项社保缴费基数将随职工年平均工资调整，由去年的3322元调整为3726元，个人委托存档的灵活就业人员社保缴费金额也依此确定。
各档缴费基数 以上一年本单位职工月平均工资作为社保缴费基数的单位， 缴费工资基数也相应上涨为3726元。
以超过上一年职工月平均工资300%作为缴费基数的单位 ，缴费工资基数应调整为11178元 。
以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的单位 ，缴费工资基数应调整为2608元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的单位 ，缴费工资基数应调整为2236元 。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的单位 ，缴费工资基数应调整为1490元。
个人委托存档灵活就业人员缴费 ，以本市上一年职工月平均工资为缴费基数 ，月缴纳基本养老保险费745.2元、失业保险费44.71元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的 ，月缴纳基本养老保险费447.2元、失业保险费26.83元 ，以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的 ，月缴纳基本养老保险298元、失业保险费17.88元 。
非享受医疗保险补贴的人员个人月缴费标准调整为182.56元。
享受医疗保险补贴人员个人月缴费为26.08元。
特此通知 二0一0年四月六日 （内容自己写）
⑶ 公司加薪后如何调整员工社保基数
1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；
2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。
⑷ 社保基数调整工资通知
社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，一般一线城市比二三线城市缴费基数要高。
社平工资每年年中左右都会进行公布，之后各个城市结合社平工资算出一个城市的缴费基数。而企业给员工缴纳保险的时候是按照缴费基数的一定比例来计算的。这个比例一般是60%-300%。大部分企业给员工按照最低缴费比例即60%来计算。
当调整了缴费基数后，公司就需要补交按照之前基数和最新基数之间的差额。因此当企业被通知社保基数调整后就要向社保局咨询保险补差的相关事宜，并尽快补交差额。
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⑸ 我们公司收到一份关于社保基数调整是什么意思的啊
社保缴费抄基数是根据当地袭上一年度社平工资决定的，一般一线城市比二三线城市缴费基数要高。
社平工资每年年中左右都会进行公布，之后各个城市结合社平工资算出一个城市的缴费基数。而企业给员工缴纳保险的时候是按照缴费基数的一定比例来计算的。这个比例一般是60%-300%。大部分企业给员工按照最低缴费比例即60%来计算。
当调整了缴费基数后，公司就需要补交按照之前基数和最新基数之间的差额。因此当企业被通知社保基数调整后就要向社保局咨询保险补差的相关事宜，并尽快补交差额。
⑹ 社保基数上调，公司要求写通知通知大家社保基数上调，缴费增加之类的
公布社保基数上调通知根据人力资源和社会保障局发布的通知，今年各项社保缴费基数将随职工年平均工资调整，由去年的3322元调整为3726元，个人委托存档的灵活就业人员社保缴费金额也依此确定。各档缴费基数以上一年本单位职工月平均工资作为社
⑺ 社保基数上调如何写通知
通知
公司全体员工：
接**市**局最新通知，从四月份开始统一上调社保基数，由原来的****元调整至*****元，个人所交部分由原来的****元调整至****元。从****日开始执行，特此通知！
******部
*年*月*日
⑻ 社保缴费基数调整的通知
浙江省杭州的社保缴费基数调整：
1、社保基数一年调整一次。对已审核通过的数据，用户只能联系相关业务单位，告知有关情况，由业务人员进行修改。
2、社保基数一般是每年的4月或7月进行调整，按当地规定。每年的3月份国家统计局会公布当地去年社平工资，所以全国在次月就会统一进行更改交纳基数的。
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⑼ 公司为员工调整社保基数是否该告知
调整社保基数肯定要告诉员工