A. 工作一年了,社保也交了一年,可是公司一直没有发社保卡,请问这正常的吗会有什么影响
有很多公司，说是交了社保，每个月还扣钱，但实际没有买，你可以向公司要社保号，然后在社保网去查询，会有每个月的缴费记录的，累计交了多少钱等等。而且社保去看病可以报销，用处蛮多的，一般公司办好后都会发到个人手上。你们文员说没多大意义，估计是没帮你们买。自己多留个心眼，去查查吧！
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B. 公司规定工作满一年才给交社保合理吗
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业专执照、登记证书或属者单位印章
，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
C. 工作两年公司没给我缴纳社保，我该怎么办
公司做法不合法，可以到当地劳动仲裁去申诉，要求单位补缴社会保险。
没有合同就收集在公司工作的各种证明。
D. 工作一年多，公司没给交社保怎么办
你可以到劳动局申请仲裁：
未签合同，从第二个月起支付双倍的工资（劳动合同版法第82条）
未缴纳权社保，补缴（社保法）
辞职每年赔偿个月的工资（劳动合同法第47条、87条）
希望你认清形势，主动维护自己的权利。
怕人知道可以打12333匿名举报。
希望能解决您的问题。
E. 工作一年公司未交社保怎么办
问：试用期公司不予缴纳社会保险合法吗?答：试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
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F. 员工在公司上班一年,公司没有给员工交社保。请问可以向公司提出赔款吗
你好，员工在公司上班一年，公司没给员工交社保，这个肯定是可以向公司提出赔偿的，如果员工在公司没有给她交社保的话，如果公司不赔偿的话，可以在劳动部门申请劳动仲裁
G. 上班一年了，公司也没有签订劳动合同，也没有给我交纳社保，怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所版有社保，离职可要求权公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
H. 我在公司一年了整一年了公司没给上保险我要告他过在公司上班超一年就不行了吗
1.你完全可以申请劳动仲裁，并有多种选择，包括可以要求解除劳动合同。
2.你可以要求解除劳动合同，并索取经济补偿金（2个月工资）。主要法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》（国家主席令〔2012〕73号）第三十八条的规定，如存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以要求解除劳动合同；和第四十六条规定，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；以及第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.你可以要求公司补交存在劳动关系期间的社保。主要法律依据是《中华人民共和国社会保险法》（国家主席令〔2010〕35号）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以根据(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。证据越多越好。
5.建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，如劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定，直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
I. 个人社保一年没交 上班之后公司交社保会有影响吗
公司是不会给你补交的。但是时间能续上，尤其是医保。会从你断交的那个时间点继续往下交下去。公司给你上保险跟个人保险是没有任何冲突的。但是你工作了，工资给你续上了，这保险医保卡半年之内是使用不了的。