㈠ 用人单位规定员工做满三年后方能购买社保！
劳动法规定，凡是企事业单位用工超过三个月以上，就要与员工鉴定劳动合同内，并为其交纳养老保险，用容人单位要员工做满三年后方能交纳社保,这显然是不合法的，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察机关举报,请执法部门维护正当权益。
㈡ 三年前我与公司签订劳动合同、三年后才交养老保险、过去补交可以吗
之前的那一段时间可以要求单位补交。
单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。
如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
㈢ 单位缴社保三年后才把医保也加上,合法吗
根据法规，与你签订了劳动合同的用人单位应该给你交医保的。这种情况，没有交医保期间的医疗费用你可以找单位报销，如果单位不给你报你有权利告他
㈣ 在公司干一年半，当时入职时说半年后交保险，后来入职一年多才给办理的，现在刚刚交了3个3个月，从公司
单位应该从用工之日起30日内来办理这些手续，你可以要求单位补交，但这个不应该找仲裁，应该找社保负责投诉的部门或者劳动监察，由他们督促单位给你办理。仲裁一般是处理经济补偿一类的。
㈤ 入职三年后才签的劳动合同辞职后会有补偿吗
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止；用工满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。 劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。 对于劳动者在职时已经从用工之日起 补订书面劳动合同，当时劳动者没有提出二倍工资，解除合同之后要求支付二倍工资的，一些省市规定一般不予支持。 附：北京高院、仲裁委 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》 （2014年5月7日印发） 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。 用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持
㈥ 上班四年，公司三年后才交的养老保险，前面的可以要求公司补齐吗
上班四年，公司三年后才交的养老保险，前面三年可以要求公司补上.
法律依据是版：中华权人民共和国《劳动法》；中华人民共和国《劳动合同法》；中华人民共和国《社会保险法》。建议你先看看好。在去有关部门去投诉或仲裁。
㈦ 入职2年才后要求以现在的时间开始签劳动合同2-3年怎么办才是最好的
第一：用人单位必来须最迟30个工作源日内与你签订劳动合同，第二：若是现在签订，你可以选择不追究，但是工龄计算日期必须是你初次进入公司的日期，这样有助于保护你的合法权益，未签订劳动合同和未按照法律购买社保，按照新劳动合同法及社保法，均属于违法行为，你也可以用书面形式单方面通知用人单位解除劳动关系，到法院主张自己的合法权益。望采纳！
㈧ 公司三年后才给我买养老保险，是否合法
1、不合法
2、你看一下公司到6个月后是否帮你补以前5个月的。
3、你想维护的好可以到当地劳动监督部门去举报。这样的话你在公司就很难干下去。
㈨ 我在入司三年后，公司才给买的社保，我的工龄怎么算怎么去补救
1987年12月来12日以前，城镇退伍义自务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
㈩ 在一家公司打工三年多了，但时隔两年多以后才给我缴纳社会保险金，要是现在辞职，是否能让该公司把两年...
当然可以要求公司补缴之前那两年多应做未做的社会保险，公司给员回工缴纳社会保险这答是法定的义务，从员工入职第一天开始就要缴纳，这肯定是没有任何争议的，关键是你要举证你从3年前就开始在该公司工作了，最好有劳动合同，只要这个能举证，如果公司不给补缴，你可以到劳动仲裁部门起诉，一定能告赢。