A. 我想知道的是怎样去社保查询医疗期需要带什么,和工资没关系！
社保查询医疗期需要带什么可以直接去社保局咨询。
B. 工伤没评上级别，，今天去了社保局工作人员说说只能报销医疗期内的费用，医疗期已经结束了几个月，没有申
工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生内活自理障碍，只是享有容工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
C. 超出医疗期的社会保险单位还应该上吗
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医疗期只是限制单位不得在此期间解除劳动者专的合同。超出医疗期的属病休如果还是好不了，单位有权提出解聘，但是单位如果不解聘，继续同意员工请病假，那不存在任何问题呀。社保该怎么买还怎么买，病假期间还按单位的规定享受病休工资待遇。
D. 职工患病期在医疗期内单位会不会停了社保。
根据规定，必须是解除劳动关系之后，方能办理当事人的社保变更手续，这个涉及到当事人的《解除劳动合同证明书》。
医疗期是法定的，况且单位并未与你解除合同，因此这个时候你的社保应该是正常参保缴费的。
E. 社保最长的医疗期是多久
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（专劳部法[1994]479号）第3条规定，企属业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
医疗期属于劳动法规，不属于社保范围。
F. 员工在工伤医疗期间，单位是否应当继续给缴纳社保
用人单位来必须缴纳社保。
职工工伤医疗自期间，是停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，用人单位不得解除劳动合同，属于劳动关系存续期内，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
G. 工伤没评上级别，，今天去了社保局工作人员说说只能报销医疗期内的费用，医疗期已经结束了几个月，没有申
根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。
H. 广州，医疗期超过六个月怎么申请社会保险基金是去社保局吗还是 第十七条 工人职员疾病或非因
你说的文件，是国家早在建国初期实行的劳动保险条例，随着实行劳动合同制之后，内这个规定也就已经容不再实行，没有疾病超过6个月发给疾病救济费的规定了。现在实行的是医疗期，根据职工工作年限给予不同时间的医疗期，超过医疗期依然不能上班的，经过鉴定，符合病退的，可以办理病退，符合退职的，可以办理退职，不能办理病退，退职的，给予一定的补偿，依法解除劳动合同。
I. 医疗期社保问题，请帮助。谢谢！
你好，医疗期有区分长/短，而且地方政策可能有点不一样，要请问你在版什么城市了。权
例如上海市，短医疗（累计三个月内）员工上年度平均工资的70%；长医疗（累计三个月以上）50%；
该工资均为税前工资，也就是说要扣除社保及公积金个人缴交部份 及个人所得税。