Ⅰ 产假结束后辞职需要退回产假期间公司交的五险一金么
不需要。产假结束后辞职不关于以往已经缴纳的五险一金。
但是考虑到你本人的利版益以及照顾公司权的感受，建议等你的生育津贴报销后再离职，因为离职后社保中断了，就无法申请报销生育津贴和生产期间产生的医疗费用的。
如你产假结束后就里面离职，估计生育津贴尚未报销下来，这样会导致用人单位增加多余的用工成本。所以即便产后休病假，也都建议将生育津贴申报下来后再离职。
Ⅱ 休完产假后一直没上班公司给缴纳了社保，后来要被公司辞退，缴纳社保的钱怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
Ⅲ 生育后产假到期，交过辞职报告，公司会不会停社保劳动法是不是生后6个月不能停社保
用人单位有为劳动者交五险一金，但产假三个月公司停掉社保生育险版是不可以报销的，是不符合报权销条件的。 一、申领条件： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保中国上查到有关数据） 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。
Ⅳ 产假期间公司给交几个月的社保
法律问题：我结婚比较晚，怀孕的时候已经属于高龄产妇，医生叮嘱我一定要多注意休息调养，我就向公司申请了休假在家休养，公司也同意了，但是告诉我在我休假的这段时间工资停发，社保也停交，公司这么做对吗? 于律师：劳动关系存续期间，单位有义务缴纳社保。 田律师：需要缴纳保险。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行免费律师咨询，拨打律师咨询电话。 相关知识——社会保险费的征集方式 1.比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2. 均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
Ⅳ 3月7好产假到期,3月30号辞职,公司还会给我交社保吗
公司应当为你参保缴费至你离职当月，否则就是违规。当事人离职的次月，原单位自然会办理社保暂停缴费手续。
Ⅵ 如果产假休完就离职，产假期间社保公司部份和个人部份，是否该自己全部自己交
产假期间，用人单位和女职工应当依法缴纳社会保险费。
产假期间，是劳动版关系存续期权间，按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和女职工必须依法参加社会保险，依法缴纳社会保险费，用人单位和职工个人承担的社会保险费比例不因产假改变，女职工个人承担的部分，由用人单位在生育津贴中代扣代缴。
Ⅶ 产假提前一个月辞职,产假期间的社保公司给缴纳吗
会交到你辞职那个月
Ⅷ 产假后离职，社保等费用全由个人承担吗
您好！
如果是您自己的意愿离职的话，社保等费用就需要您自己来承担了。不过要是公司的原因的话，您可以申请失业保险金。
不过您也不用担心，因为养老保险是累计缴费年限的，所以，在办理离职的时候，直接办理社保暂停就可以了。
Ⅸ 产假休了2个月，换了工作单位，社保没有断，只是缴费单位换了，还可以申领生育津贴吗
根据劳动保障法的规定，只要按时缴纳生育保险，即便换了缴纳单位，还是可以申领生育津贴的。
Ⅹ 产假结束了公司缴的个人社保要还回去吗
如果单位正常为员工缴纳了社会保险，那当她休产假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。