❶ 有公司社保外包公司有哪些
不知道楼主有木复有听过制金柚网，我们公司从网上了解到他们的，一家人力资源公司。然后抱着试用心的合作，主要是我们公司人事不够用，社保业务太繁琐。后来就和他们公司合作，相对来说可以，服务质量业务水平都不错，没出过什么差错。
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❷ 公司员工的社保外包出去靠谱么有没有做这个业务的公司
应该还行，虽然我没有用过，但是我有朋友的公司是把社保放在51社保网的，听她说还行
❸ 公司的社保是外包给别人的，万一发生纠纷怎么办
有劳动合同或者单位发放工资的银行卡流水可以证明劳动关系
社保外包如果只是代办缴费，仍然以单位名义扣费也没影响
劳动关系在单位，发生劳动纠纷就是和单位解决。即使是因为外包单位原因造成损失，职工还是找单位（因为劳动关系在单位），后面单位和外包公司之间如何解决，看双方的合同约定
❹ 企业社保外包有什么好处
1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商内户，不能或暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。
❺ 如果公司的社保是外包出去的,报失业保险怎么报
如果需要领取失业保险金的话，携带好你的身份证、劳动手册到当地的劳动服务中心去办理
❻ 公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗
问：公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
❼ 公司给我的社保外包，劳动合同是和公司签的，怎么样签回公司
没有办法解决，既然单位社保外包，就说明单位为了减少麻而没有办理社保登记证手续，也绝不会为了你一个人办理社保登记证。
❽ 企业社保外包合法吗
社保复外包是现在的一种趋势制，它产生的原因主要是因为企业自身缴纳社保较为繁琐，且耗费HR的时间。现在的社保外包外包公司基本上只要是正规的都是合法的，关键还是在于企业要如何选择。
首先就是大家常说的看社保外包公司的资质，这是前提。只有经过政府的认证许可才能有相关的营业资质，且这些资质是必须要有的：人力资源许可证、劳务派遣许可证、营业执照。
其次就是看外包公司的专业化程度，这是基础。因为每个地方的社保政策都是有差异的，所以企业选择社保外包公司的时候必须要仔细看清楚，这家公司做的是地区的外包业务，还是全国的外包业务。在这里小编建议大家还是选择全国社保外包服务比较好，因为做全国业务的，首先它必然是对每个地区的政策都非常了解，且资源也是非常丰富的。
最后就是价格问题了，这是重点。我们不管是在选择外包公司好，还是在做其他方面的业务也好，价格永远是我们最关心的事情，毕竟这关系到自己公司的利益问题。所以小编建议大家在选择外包公司的时候多对比几家，货比三家，从中挑选出适合企业自身发展需求的社保外包。
❾ 公司外包社保给别的公司,怎么申请人才认定
可以把社保办理的业务外包给第三方。
但社保交纳的单位仍应该是公司。
❿ 很多外企用的都是外包工并且不给交社保，这个合法吗
外包是用人单位交社保
外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工
职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法