如何不让公司交社保卡

『壹』 员工不让公司交社保吗

给员工普及缴纳社保对基本权益享有的必要性，以及劳动合同法等等法规对给员工社保缴纳的强制性。对于执意不愿意缴纳的员工，为了规避风险，建议企业把社保缴纳问题列入是否考虑录用的条件里。对于有岗位特殊性的员工，比如重新聘请退休人员；实习生；签署劳务合同等，以上无需缴纳社保，但是也应该给员工缴纳商业保险，比如雇主责任险，团体意外险等。

『贰』 员工不让公司交社保，要求直接发给本人可以吗

不可以，社保是劳动合同法规定必须缴纳的，不缴纳属于违法，劳动者有可能反悔，并以此为由要求用人单位支付补偿金。

『叁』 公司不给我交社保，可以怎样让公司补交

一是你要有在这个单位工作的证明，证明工作期间，从哪年至哪年在这个单位工作。
持证明，去社保局劳动监察部门投诉，要求补交社保。

『肆』 社保卡公司不解除自己怎么交

让公司给你转成灵活结业人员
或者是你找到新的工作单位，直接给你转到新单位
再有就是给你转到临时户
社保卡解不解除没关系 主要是把你的社保关系转出来

『伍』 怎样才能让公司不给我交社保

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条版“权社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。

『陆』 公司是如何规避社保缴纳的

社保也是给员工的一种福利，其实公司还可以考虑给员工购买商业保险，比如团体意外保险，企业年金这也是很多企业留住人才的方法。买社保，会随着国家政策的改变而改变，一旦国家政策变得不利于员工，会让他们失去信心，但是商业保险不会。团体意外险，很便宜也很优惠，很多企业老板都会选择，企业年金，是给员工退休以后养老金的给付，能让他们年老退休后安享晚年。这样的福利能留住更多的人才，为公司做出贡献。目前国内经济环境确实恶劣，如果是站在打工者的HR角度来看，当然是让老板掏钱买省心，但员工基数大，人员流动性大的背景下，社保着实是一笔不小的支出。有人说《新劳动法》是一把屠龙刀，目前就业人员对权利与责任的认知却是孩童阶段，现状就是这些孩（包括你我）随时可能挥舞这把屠龙刀把老板KO了。说实在的，这种状况，Z&F跟企业都不是不了解，一直也都是保持着一种默契--只要不是太过分，都大事化小小事化了，甚至有些地方Z&F会偏袒企业方（毕竟是金主），只要不出群体事件，或捅到媒体那里去。不过呢，时代不同了，放在三年前，如果你是在广东福建沿海的企业，我会跟你说交不交都行，但现在有变化，交是肯定要交的，不过缴交基数应该可以商榷一下，所以呢，主要还是看地方Z&F对企业的“偏袒”程度。