公司交的五险有社保吗

A. 请问公司给缴纳的五险就是社保吗应该怎么缴纳呢怎么个手续

不管劳务派遣公司还是直接用工单位，只要签订劳动合同，就由该单位缴纳
社保版五险一金。缴纳的比例是权一样的。如果前一个公司是外地的，那么在本地新设立社保账户。原账户可以转移至新账户。如果前一个公司是本地的，在原社保账户续交。

B. 公司买的社保含五险一金吗

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；

4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

C. 公司给我交五险一金怎么没有给我社保卡

在五险一金公司辞职后没有交社保，现在没有社保卡分两种情况解决：
1.
在五险一内金公司工容作满六个月但离职后没有拿到社保卡，医疗社保卡的办理是需要时间的，一般是六个月。工作满六个月离职后没有拿到社保卡可以向劳动局申报进行调解。
2.
工作不满六个月，这种情况下是拿不到社保卡的，建议到原先就职的公司办理社保转移，随你人事关系到下一个单位，医疗保险间断期间必须补齐，满六个月后可以领取社保卡。

D. 社会保险中个人缴纳的三险和公司缴纳的五险有什么区别

区别在于险种不同：
三险包括：养老保险、医疗保险、失业保险；
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

E. 让公司交五险一金与自己交医保和社保的区别

根据规定，每个人只能参加一份社会保险，工龄就是从开始交社保计算年份，自己交肯定没有公司交划来，自己交要花更多钱，公司按一定比例从你工资中扣除社保比例的费用，公司承担剩下一部分钱。

1、以公司名义与个人名义交社保承担的比例不一样：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。

医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。

生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

2、个人缴纳社保和公司缴纳程序不一样：

个人缴纳：

1）参保条件：城镇户口或农转非户口。

2）办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

3）个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

4）缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

公司缴纳：

1）去社保局开户。

2）去社保局拿员工社保申报核定表。

3）去地税局换税收缴款书。

4）去公司开户银行缴款，去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

3、两者参加险种不同。

1）单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。

2）灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。险种比较单一。

4、两者缴费金额不同。

1）单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头，个人占小头。另外生育保险和工伤保险均由单位缴纳。

2）个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担，缴费金额较多。

5、两者的户籍限制不同。

1）单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。

2）个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。

(5)公司交的五险有社保吗扩展阅读：

社会保险与商业保险的主要区别：

实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的。

实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保。

实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。

保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低。

商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

F. 社保和五险 自己交和公司交区别大吗

社保包括五险。自己交和公司交还是有一定区别的。
公司交的话，缴费金额是工资总额的20%由公司缴，8%由个人缴从工资里扣。如果要是自己交，那么是社平工资的20%的金额的60%计入统筹，40%计入个人账户。如果按高档次缴纳，那么和单位缴纳是差不多的。就看自己交的话，按什么档次交。
以上内容仅供参考，谢谢。

G. 关于企业缴纳社保，可以“五险”只缴纳“一险”吗

你好楼主，我国的社保是属于强制性保险，企业缴纳的社保是属于职工社保，职工社保有五险，养老，医疗，工伤，失业，和生育保险，这五个险种都是很重要的，也是不能分割只交其中一个险种的，望采纳！

H. 公司给我交五险一金怎么没有给我社保卡

现在很多公司都会为自己的员工缴纳五险一金，如果公司为你缴纳了五险一金却没有给你社保卡，这样的现象是不正常的。如果你担心公司没有给你缴纳，那么你可以自己去当地的社保中心查询自己的缴纳情况，一旦发现公司没有为你缴纳，那么可以对公司进行举报。接下来小编就来为大家介绍一下五险一金的用途。

住房公积金也是非常有用的，在缴纳了一定的时间后我们可以用这笔钱来贷款买房，贷款利率也会比较低，还能将这笔钱提出来用于租房或者在农村盖房子。

各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论一下。

I. 社保与五险一金有什么区别

社保与五险一金有什么区别？当然是有区别的。主要是外延和内涵的区别，如果说社保是外延，那么五险就是内涵，但是一金和社保是完全没有关系的。下面和大家分享一下我的个人观点。

综上所述，社保和五险一金区别是非常大的，但是和五险基本上没有区别，社保是总的概念，五险是具体的内涵，住房公积金则完全不属于社保的范畴，是独立社会保险之外的另一个体系。