社保法里公司用工之日是指

Ⅰ 劳动监察能责令单位对社会保险从用工之日起登记吗

一般只复能交两年，很难作到从制用工之日开始。
“企业违反本条例规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报”。因此，按规定补交养老保险的时间是有限制的，即单位申请补交：自申请之日起2年内应缴而未缴的时段。
补缴多年少交的养老保险费，从法理上得到支持的可能性很小，《劳动保障监察条例》第二十条规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”也就意味着对于超过两年的违法行为，在劳动与社保局依法行政权限范围之外。因此，劳动者要及时查询自己社保建立情况和缴费情况，发现自己合法权益受到侵害后，要在法定时效内到劳动和社保部门投诉企业的违法行为。

Ⅱ 法律规定用工单位在什么时候开始为员工缴纳社会保险

根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社专会保险经办机构申请属办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。

Ⅲ 公司到社保中心给你填写了用工结束日期代表什么意思

有可能结束日期就是你工作结束的时间，单位想终止劳动合同。

Ⅳ 是自用工之日（建立劳动关系之日）起缴纳各项社会保险吗公司坚持过了三个月的试用期再缴纳，怎么办

从建立劳动关系起算;对方不缴,以后可以要求补缴

Ⅳ 劳动法、劳动合同法、社会保险法有没有规定用人单位必须在劳动者用工之日起就必须为其购买保险，有的话是

用人单位必须为劳动者参加社会保险的规定早就有了，但是直到今天仍有很多私内人企业不给劳动容者参保，尽管有法律约束，似乎拿他们也没啥好办法，属于违法，但不属于犯罪，大不了罚点款而已，至于溯及力问题，我说不好，反正我可以告诉你，当你知道单位没有为你缴纳保险开始，一年内可以进行维权，超过一年再维权就失效了。根据你的补充说明来看，你2013年10月才知道的，那么你可以到社保部门稽核部或者劳动监察大队进行维权。相信他们一定会受理的。

Ⅵ 社会保险 我忘了是那个法律条文规定的了。就是说用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社会保险

现在大家有一个误区，都认为缴纳养老保险是用人单位的事，其实劳动法第七十二条规定 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里说的是用人单位和劳动者两个主体。

Ⅶ 如果用人单位没有自用工之日一月之内给劳动者交社保用受到什么处罚

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳回或者不足额缴纳社会保答险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过仲裁及诉讼方式要求用人单位赔偿损失。
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Ⅷ 法律规定用工单位在什么时候开始为员工缴纳社会保险

只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。

法律依据:

根据《社会保险法》规定

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拓展资料

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

Ⅸ 法律用工单位应当在用工之日起，多长时间内不为员工缴纳社会保险就构成了不依法缴纳社会保险

只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险；用人单回位和个人依法缴纳答社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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