⑴ 公司是小公司,未按劳动法,不给员工买社保违法吗
公司是违法的。
用人单位不交社会保险的法律责任随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，用人单位的应为其违法行为承担法律后果。
第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。
根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。
第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》
第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、
变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第三、用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。
劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社
会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
⑵ 我工厂没给员工缴纳社保，应该如何来跟员工来签订，不需要参与社保的员工应如何来签订协议。
没有买社保怎复么签订协议制都是无效的
可以让员工写个自愿不买社保的申请书
这样起码被查到的时候不会罚款
你也可以在协议中写到：公司因没有社保开户，故不购买社保，工资中包含**元的社保补贴
这样在被投诉的时候公司起码不会亏太多
原则上是必须所有全职员工都要买社保的
每种保险都是一样
社保分三险和五险
社保基数最低可以按照当地城市最低线进行购买
这样是最省钱的方式
而且即使员工告了公司
社保局也不会处罚的
大不了要求整改
⑶ 社保参与企业核算与不参与区别
社保参与企业核算与不参与的区别每个地方的都不一样。
1、社保专费就是“五险”。“五险”包属括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中：工伤保险和生育保险个人不负担。
2、缴费基数：按上年职工平均工资计算。
3、缴费比例：各地不一样。（以北京为例）
（1）养老保险比例：单位20%，个人8%；
（2）医疗保险比例：单位10%，个人2%+3元；
（3）失业保险比例：单位1.5%,个人0.2%；
（4）工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不交；
（5）生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
⑷ 公司不参加社保可以么
不可以。营业执照的年审也不会通过啦。
还有出现工伤，所有费用得由公司支付。版
还有，员工可以权申请仲裁补交社保，还要多付一大笔滞纳金呢。
还有，现在没有社保的公司，一般可以说是比较差的公司。
还 有，社保政策是国家的规定，是法定的，而且是具有强制性的。就是个人申请不买社保都是无效的。
⑸ 公司没社保不能参与投标吗
这个是不一定的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
⑹ 单位不缴纳社会保险需要承担哪些法律后果
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须有社会版保险的条款。根据社权会保险法，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。此外，根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，用人单位还必须为职工缴纳住房公积金。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位为职工缴纳。
如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除合同，并且可以请求用人单位给予经济补偿。如果用人单位不缴或者少缴住房公积金的，劳动者可以提请由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
⑺ 单位可以不参加社会保险吗
如果你是个小单位，又不想做大，恭喜你，你可以不参加社保，社保局没有工夫管你。
你要内是个大单位，这容笔钱你还是要支出的，为了你企业的未来。为了让员工更加有凝聚力。当然了，你做为一个纳税大户，社保局对你单位的员工的社保还是很上心的。^_^
⑻ 有的单位不参加社会保险怎么办
单位有义务为员工购买社保如果没有为员工购买可以向当地社保进行投诉
⑼ 如果企业不参加社保年报会怎么样
没什么事，这种年报会就是社保组织，单位出钱，大家出去玩玩的事。不过如果单位效益好，最好去，联系感情也好