告公司没给上社保赔偿多少钱

『壹』 公司不给员工缴纳社保，我们要是告公司，会怎么赔偿员工呢。求解

回答：如果你要求解除劳动合同的话，可以主张单位支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资追问：现在是公司强行清退大家，属于违规解除合同，刚开始说有社保，后来不给缴纳，我们知道劳动仲裁，如果赔偿社保需要怎么赔偿呢！回答：那就按违规解除合同要求支付经济赔偿金，补缴社保

『贰』 员工在公司上班一年,公司没有给员工交社保。请问可以向公司提出赔款吗

你好，员工在公司上班一年，公司没给员工交社保，这个肯定是可以向公司提出赔偿的，如果员工在公司没有给她交社保的话，如果公司不赔偿的话，可以在劳动部门申请劳动仲裁

『叁』 公司5年未给交社保。现在打算劳动局告他。社保费赔偿金是按个人比例计算还是单位的应交比例计算

公司五年没有交社保的话，是可以直接到劳动监察部门进行投诉举报，这样的公司必须补偿近五年的应当承担的保费

『肆』 公司不给我买社保，我可以向公司赔偿吗

公司抄不买社保的话，你完全可以去向公司索赔呀！劳动法规定用人单位必须要给员工购买五险一金，如果他不买的话，你完全可以申请劳动仲裁，要求他们索赔或者给你补交五险一金。
而且劳动仲裁并不麻烦，你交完申请之后一个月之内就会给你消息，很快就能审完了。
我参加过两次的劳动仲裁，说实话虽然中间时间比较长，但是大部分时间都是等待的时间，以本人真正上庭去交申请浪费的时间也就那么两三天。
所以如果你打算去索赔的话，那就尽早去提交仲裁申请书。

『伍』 企业不交社保员工如何获得经济补偿金

企业不交社保员工可以向劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，并向用人单位申请赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

(5)告公司没给上社保赔偿多少钱扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『陆』 员工告公司以前年度没交社保费,如果员工胜诉是补缴社保还是经济补偿

我认为员工告公司以前年度没交社保费的问题，员工和公司在打官司胜诉了，回对于员工补答交社保是不可能了，只能由公司补偿员工的经济损失，打个比方，如果员工三年社保应该缴纳多钱？公司就应该按照三年的社保缴费年限进行补偿，这里还要包括三年的滞纳金，公司要全部补偿给员工，一分都不能少。我们国家社会保障制度条文已经说明，凡是参加我们国家社会保障的人员，都要按照国家的制度与规章进行参保，所以说凡是参保的人员，每年都要拿出一定的额度进行投保，投保的人员不能隔年隔月，要按时缴纳，如果忘记缴纳是要拿滞纳金的。所以公司没有给员工交社保费的，公司要对员工负有责任，要补偿员工的一定经济损失。