① 有谁知道公司如果不按规定的比例交纳员工社保 该怎么维权
《劳动合同法》
第四章 劳动合同的解除和终止
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
规定，未依法交纳社会保险可以解除合同。
② 急急急！单位不按国家规定的缴纳比例缴纳五险怎么办
那你可以向当地劳动监察部门反映情况。企业必须为工人缴纳保险金。
③ 公司不按规定缴纳社保，工人缴纳的比例比公司多，如举报，公司会受到什么惩罚
壹般会协调公司补偿员工地损失，假如公司不执行员工在投诉就会罚款，办理人员不会有啥事，教育为主，其余去查法律相应条款。
④ 单位不愿按照比例缴纳社保
你为什么现在不要求劳动监察去处理你单位的违法行为呢。
⑤ 公司不按比例缴存社保公积金，补偿金怎么算
公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积专金属管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。
从理论上来讲，这是没有依法缴纳社会保险，但从实践来讲，劳动局和监察大队只审查是否给你缴纳了社会保险，至于缴纳的基数不会去强制要求一定要按实际的工资来缴。
⑥ 请问公司给员工缴纳的社保没有规定按比例或是按最低标准么公司是不是可以自己选择按最低标准缴纳
公司应该按照职工的实际收入缴纳社会保险，不允许擅自改变职工的缴费基数，在专职工的收入低属于社会平均工资60%时，按照60%缴费，高于300%的，按照300%缴费，除了这个标准，不允许自己选择缴费标准，那样会严重的损害了职工的切身利益。并显示出严重的不公平，
⑦ 单位未按比例交纳养老保险我该怎么办有相关规定吗
可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果内企业很过分，可以像劳动容保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
⑧ 如果公司未按规定比例缴纳社保金该如何处理
缴费金额＝缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费版基数。
（1）职工工资收入高于权当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。
维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。
⑨ 企业不按国家劳动法比例交社保，员工能跟企业解除劳动关系吗
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解内除劳动合同：（容三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《社会保险法》第十二条第二款 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
根据你的描述单位是有给你交社保的，只是在你看来，单位缴纳的比例不符合劳动法规定，所以咨询是否可以以此为由解除劳动合同。
按照保险法第二十条第二款规定，养老保险是应该以个人工资为缴纳基数，但实际上单位是以本单位上年度职工平均工资作为基数计算并缴纳。本人也查询相关法规，一直未找到这样结算的理由和法律规定，但可以肯定，这个做法是政府统筹要求的，不是单位能够选择的，也就是说单位这样做并不违法，单位依法向政府申请缴纳社保，政府如何结算是政府的职责，其错误与否与单位无关，不能因此认为单位构成劳动合同法第三十八条第三项的规定，而提出解除劳动合同，所以我认为，你以此为由提出解除劳动合同，是不可能得到经济赔偿金或者补偿金的。
⑩ 公司缴纳社保不按规定比例是违法的吗
你说的问题可能涉及到缴费基数或者各个险种的费率吧。
如果你的个人缴费回基数不实或偏少，可通过答当地劳动执法大队直接投诉。
像工伤(个人缴)、生育（单位缴）、养老（个人承担缴费基数的8%，单位承担缴费基数的20%）的费率一般来说都是固定的，不会有多大问题。