怀孕公司一定要交社保吗

1. 怀孕期间单位没给交社保

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”公司不给产假显然是不合法的。
另外，社保是从员工入职之日起购买到离职之日止，劳动关系存续期间用人单位不得以任何理由不购买社保。最后关于维权，你可以到你们当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司进行处罚。如果投诉并没有起作用，你也可以就未休产假的事宜向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而关于社保纠纷不属于劳动争议，不能申请仲裁，只能通过投诉解决。

2. 为什么代缴公司都不交已经怀孕了的社保

代缴公司都不交已给怀孕了的社保，是怀了孕后要生孩子，还要带孩子就上不了班就没有工资，所以他才不会代缴。

3. 孕妇产假期间，公司不给缴纳社保怎么办

公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 怀孕期间没上班社保必须自己交吗 公司不交合法吗

怀孕也要上班呀，到了临产时可以休产假，那时候公司必须给交社保

5. 怀孕必须要到社保局里备案吗

是的。

首先到女方户口所在地乡级人民政府或者城市街道办事处办理生育手续——“准回生证”答，也就是现在的计划生育服务证。

其次，用准生证等相关材料去经常居住地的医疗卫生机构办理围产手册等，这是用于记录每次的检查，以后去检查就不需要领医院的病历本了，而且这也是婴儿出生以后办理“婴幼儿保健手册”的关键一步；

最后，也是决定能否享受生育待遇的、非常关键的一环必须注意，也就是生育时，生育险必须达到连续缴费满6个月的条件，否则，无法享受检查费、接生费、手术费、住院床位费、药品费、护理费、营养补助等生育待遇。

(5)怀孕公司一定要交社保吗扩展阅读：

一般要求是证件齐全怀孕3个月后可以办理生育备案，现在只要证件资料齐全可以去办理生育备案。

生育备案所需资料：个人社保卡、身份证、孕产妇保健手册、生殖保健服务证(二胎提供生育证)、结婚证。

异地生育备案还需要提供异地生育证明，并且加盖单位公章。

6. 老婆怀孕了有必要帮她挂靠朋友公司交社保吗

用你的报销医疗费只能报销很少，也只有这么多的待遇了，其他没有，什么生育津贴营养补助都没有，挂靠的有

7. 女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办

两个字：告他！

8. 怀孕请假期间公司应该交社保么

产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。

9. 公司让交社保可是我怀孕了,我还需要交吗

你不交社保是享受不了生育基金的。
在你怀孕前半年参加社保了吗？如果参加了就要继续交纳，如果没有参加，可以不用参加社保。