流产假工资社保局审批

㈠ 15天的流产假，公司没出工资，财务说买了生育保险就应该由社保局支付我15天的工资跟津贴。不是应该由

既然交了生育险就是由社保支付工资，没有什么津贴的。

㈡ 流产假的工资到社保领 需要的材料

第一
流产没有假期
可以休息病假
第二
社会保险给的是生育保险
是单位给的
但要生下小孩
第三
具体可以问下单位人事部门
还有相关的社会保险中心
电话12333
第四
祝福早日康复
万事如意

㈢ 做了人流后休产假15天，休息中公司人事打电话给我说这15天不给工资，需要去社保申领，需要哪些资料

享受复生育津贴，参加生育保险的，制按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

㈣ 流产假多少天2020新规定可以报社保吗

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，专按下列规定给予属产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

㈤ 到社保局申请流产补贴需要什么手续

到社保局办理产检报销需要的证件和手续：

生育津贴所需材料：

1、《结婚证》原件及复印件一份;

2、《生育服务证》原件及复印件一份;

3、婴儿出生证明原件及复印件一份;

4、医学诊断证明书原件及复印件一份;

5、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。

(5)流产假工资社保局审批扩展阅读：

流产补贴作用：

一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。

其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。

㈥ 交了社保做做人流社保局还放产假工资吗

你好，交了社保做人流，
社保局还放产假工资。
社保有两个星期的有薪假期。
aqui te amo。

㈦ 劳动法规定 流产给几天假

流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？

【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
北京男职工产假多少天？
北京晚婚晚育产假多少天？
一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

㈧ 苏州社保流产假期、工资怎么算

看你公司的来执行情况，还有你怀自孕多少时间流产的，一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
在规定时间内，一般公司给的话，是基本工资，好点的企业是发的全额工资（即停工留薪期）。
生育费用，你缴纳生育保险的情况下，就可以去社保中心报销，并且给你核算生育津贴

㈨ 流产假的待遇是去社保领还是单位发

社会保险支付。见社会保险法第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规专定享受生育津贴：

属（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

㈩ 流产假的生育津贴是单位发的，还是社保局

流产相关费用应走生育保险报销，生育保险等相关费用都是由社保机构从统筹基金中发放的，并不是用人单位