1. 计提工资的包括社保费吗公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
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计提工资包括社保,以九月份为例
计提九月工资及福利费
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--工资
福利费(14%固定的)
住房公积金(单位承担的)
社会保险(单位承担的)
付九月工资借:应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷:应付职工薪酬--住房公积金--个人
代扣代缴社保--社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借:应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分--单位
交9月社保个人部分--社会保险--个人
交9月社保单位部分--单位
贷:银行存款
2. 请问 应付职工薪酬中个人承担的社保和个人所得税是不能进费用 但是为什么计提工资时都计入了
个人承担部分和企业承担部分区别就在于:个人承担的部分是从应得的工资中扣除的,而企业承担部门要计入管理费用的。
(1)工资分配时
借:管理费用-工资
销售费用-工资
……
贷:应付职工薪酬-工资
(2) 工资发放时
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)
其他应付款-社保-失业(个人负担部分)
其他应付款-社保-养老(个人负担部分)
……
其他应付款-公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
银行存款(实际发放部分)
(3) 缴纳社保和公积金时:
A:先提企业负担部分到应付职工薪酬
借:管理费用-社保-各社保明细
销售费用-社保-各社保明细
……
贷:应付职工薪酬-社保-养老(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分)
……
应付职工薪酬-公积金(企业负担部分)
B:缴纳社保、公积金和个人所得税
借:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)
其他应付款-社保-失业(个人负担部分)
其他应付款-社保-养老(个人负担部分)
……
其他应付款-公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
应付职工薪酬-社保-养老(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分)
……
应付职工薪酬-公积金(企业负担部分)
贷:银行存款
(2)计提工资时公司承担社保扩展阅读:
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:
(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
3. 1.计提工资时要计提公司承担部分的保险吗当月工资当月发放,个人保
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关于工资、社会保险的全部会计分录如下:
首先说明一下,五险一金,是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金,缴纳方式为单位和个人各承担一部分。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款—住房公积金”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬—住房公积金”科目。注意:社会保险没办理之前不能计提。
1.本月计提社保(单位承担部分)
借:管理费用
销售费用
生产成本
研发支出
制造费用
贷:应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
2.计提本月工资(应发工资总额)
借:成本费用
贷:应付职工薪酬—工资
3.发上月工资
借:应付职工薪酬—工资
贷:其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)—个人部分
其他应付款—住房公积金—个人部分
应交税费—应交个人所得税
银行存款(实发工资部分)
2.缴纳社保、公积金
借:应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款—住房公积金-个人部分
贷:银行存款
3.缴纳个人所得税
借:应交税费—应交个人所得税
贷:银行存款。
4. 公司当月计提工资当月发放,员工自己应该负担的社保应该怎么做账
比方该员工工资5000,个抄人本月应付社保500,企业本月承担社保600,是不是这样做?应按如下分录做:
当月计提时:
借:管理费用-工资 5000
贷:应付职工薪酬 5000
当月发放时:
借:应付职工薪酬 5000
贷:其他应收款--个人负担社保 500
银行存款 4500
付社保:
借:管理费用-企业负担社保 600
其他应收款-个人负担社保 500
贷:银行存款 1100
5. 计提工资的包括社保费吗,公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
计提工资包括社保,以九月份为例
计提九月工资及福利费
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--工资
福利费(14%固定的)
住房公积金(单位承担的)
社会保险(单位承担的)
付九月工资 借:应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金 贷: 应付职工薪酬 --住房公积金--个人
代扣代缴社保 --社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分 借:应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分 --单位
交9月社保个人部分 --社会保险--个人
交9月社保单位部分 --单位
贷:银行存款
6. 计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗
1)计提工资时: (应发部分)
借:管理费用--工资
销售费用--工资
制造费用--工资
生产成本--工资(分产品计入)
贷:应付职工薪酬--工资
2)发放工资时,代扣个人社保、公积金、个税:
实发工资 =(1)应发工资总额 -(2) 代扣个人社保 -(3) 代扣个人公积金 -
(4)代扣个人所得税。
借:应付职工薪酬--工资
贷:应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金
3)计提企业应交社保、公积金
借:管理费用-- 社保+公积金
营业费用-- 社保+公积金
制造费用--
社保+公积金
生产成本-- 社保+公积金
贷:应付职工薪酬-- 社保
-- 公积金
4)交纳社保、公积金
借:其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬-- 社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷: 银行存款--XX
希望帮到你!
7. 计提工资的时候各种社保是否也要计提
计提工资的时候各抄种社保是否也要袭计提?——是的。计提工资的时候各种社保也要计提
借:管理费用(生产成本、销售费用)----工资
贷:应付职工薪酬
其他应交款---社保
应缴税费---个人所得税
借:应付职工薪酬
贷:银行存款(或库存现金)
8. 请问计提工资和社保(公司负担,个人负担)以及支付是的会计账务处理
应付职工薪酬的核算范围:工资、职工福利、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险费、生育保险费、 工会经费、教育经费、住房公积金、奖金、津贴和补贴、住房补贴、辞退福利、股份支付、非货币性福利、残疾人就业保障金等。
关于工资、公司承担的保险,个人负担的保险、个税的会计处理请见以下例子及分录:
1. 职工大李为销售处职工。
2. 财务处用现金为其支付本月通讯费用288元,按公司规定,公司负担通讯费200元,余款有大李自己负担。
3.用银行支票交职工养老保险金887元。按规定应由职工个人负担30%。
4.大李本月应付工资3800元,在扣除养老金个人负担部分、电话费个人负担部分、个税后,余款以银行存款付清。
请写出业务的分录。
答案: 1、代交电话费时:
借:销售费用 –通讯费 200
借; 其他应收款——大李 88
贷:库存现金 288
2、代扣养老保险金:
计提:借; :管理费用——养老保险金 620.9
贷:应付职工薪酬-养老保险金 620.9
支付:
借:应付职工薪酬—养老保险金 620.9
借:其他应收款——大李 266.1
贷:银行存款 887
3、计提工资时
借:销售费用 –工资 3800
贷:应付职工薪酬——工资3800
4、计提个人所得税时:
借:其它应收款——大李 128.39 (3800-2000-266.1)*10%-25=128.39
贷:应交税费——代扣代缴个人所得税 128.39
5、发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资 3800
贷:银行存款 3317.51
贷: 其他应收款-大李 482.49 (88+266.1+128.39=482.49)
6.税其他应交税金缴纳个税后:
借::应交税费——代扣代缴个人所得税 128.39
贷:银行存款 128.39