公司试用期不缴纳社保补缴

❶ 试用期必须为员工缴纳社保，公司不肯缴纳怎么办

我觉得如果这样的公司不肯缴纳的话，是可以运用法律手段来保护自己的合法权益的，或者不要去这样的公司。

❷ 试用期三个月不缴纳社保要求补缴问题

可以要对方承担，一般先申请仲裁

❸ 试用期不买社保可以告公司吗

试用期不缴纳社保违法的，《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
从以上规定可知，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

❹ 试用期社保补缴

《劳动合复同法》规定试用期过后制，需要补交试用的保险。合同试用期是包含在合同期限内的，社会保险是从用工之日起开始的，劳动关系也是从用工之日起计算的，就是进单位的那天，而不是试用期过后。
根据《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，以2018年为基准，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

❺ 单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以

试用期即抄应当为劳动者缴纳社会袭保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

❻ 试用期内未缴纳社保的用人单位，如果要求补缴有没有法律依据

可以要求补缴社保，有法律依据。
职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按专时缴纳五险一金属，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

❼ 试用期期间，用人单位不给缴纳社保，如何维权公司如何补偿

根据国家规定，公司在用工之日（到公司开始工作第一天）起30日内，就要为员开社保账户，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续表。

一、企业没有为员工缴纳社保，怎么办？
《社会保险法》第十一章第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果30天内，公司没有给你缴纳社保，员工可以先找公司相关负责人协商，协商无果可将证据递交人社部门，投诉举报公司的违法行为。投诉后，社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。

投诉部门：当地的劳动监察部门或者相关社保部门。如果你在工作期间，即使是在试用期内，公司没有给你缴纳社保，你可以勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

❽ 试用期公司不给员工交保险，员工转正后公司是否应该补交试用期的社保

缴纳社保跟转不转正没有关系，用人单位应该在签订合同后30天内为员工缴纳社会保险。