A. 公司因经营困难，要求我们侍岗，每月只给340元钱，还要扣除自己缴纳的社保部分，请问合理吗
好像不能低于当地最低工资的吧？咨询当地社保部门
B. 企业经营困难无力缴纳基本养老保险费怎么办
对出现亏损，经济效益不好或处于停产、半停产的企业，暂时确无缴费能力的版，权在规定的缴费期间，可申请办理基本养老保险费的缓缴手续，经批准后执行。根据劳
动部《关于进一步做好困难企业离退休人员基本生活保障工作的通知》（劳部发[1996]408号）的规定，对于经批准缓缴养老保险费用的企业，在缓缴期内
（一般为3个月），社会保险机构应继续按时足额支付其离退休人员的基本养老金。对超过缓缴期仍无力缴纳养老保险费用的企业，经过审核，可批准延续缓缴期。
延续缓缴期一般为3个月。在延续缓缴期内，社会保险机构应保证按月支付企业离退休人员的基本生活费。基本生活费标准不低于支付给困难企业职工的标准。对超
过延续缓缴期的企业由企业主管部门或地方财政部门予以补贴。
更多企业经营管理资讯敬请关注商安卫士，商安卫士，使命必达！
C. 我是老板,公司现在经营困难,我的社保能停或退吗
以广东为例，按《广东省社会保险费征缴办法》：
第十条 任何单位和个人都无权回减免社会保险费。答因有特殊困难不能按期缴纳社会保险费的，经县(含县)以上地方税务局的征收管理分局批准，可以延期缴纳社会保险费，但最长不得超过3个月。
D. 国有企业以前经营困难,没有足额给职工缴纳社保,现在可以补交以前的社保吗
可以，企业可以补缴以前年度的社保，良心老板了。
E. 用人单位经营困难解除劳动拿同以什么理由社保减员
要以实际的经营困难，向社保局备案许可后才可以裁员的。
F. 缴费单位经营困难，暂无能力缴纳社会保险费怎么办
你自己不要让单位给你交了，暂时停掉就可以了，我的就是，等到下一份工作如果单位给你缴纳社保，你只需在给单位报上你的身份证号码就可以了！这都不是多大的事情的！
G. 企业经营状况差,可以申请降低社保,有这规定吗
交社保没有困难企业这么一说，只有最低标准和最高标准。
你单位困难估计会给职工按最低标准交纳社保，交的少，将来养老金自然就拿的少。
H. 公司由于经营困难停保好几年,现在要去新公司可以买社保吗
社保从去年开始，国家规定由税务部门代扣，国家提出人民至上！这也是为了人生养老的一件大事，除非是公司倒闭，否则不会几年不缴社保的。
I. 公司以资金紧张经营困难为由，长期没足额发放我的工资，也没交社保，现在我提出辞职，公司才同意补交社保
可以
以单位不足额发放工资、不缴纳社保理由可以随时通知单位辞职，并且要求单位支付补偿金
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
J. 由于企业经营困难,员工都发最低工资,社保怎么计算
社保就按当地最低基数来缴纳，具体缴纳多少费用的社保，可以到人社局咨询，可以查询个人缴纳的社保情况。