吉林省社保局招聘

① 近期我想报考吉林省公务员，职位是松原市社会保险事业管理局，但是我不知道社保的发展前景和待遇如何

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公务员是公务员，事版业单位是事业单位，公务员属权于机关，怎么会属于事业单位？
社保，吉林省社保局的属于省级机关，市社保局的属于市级机关，还有国家人力资源和社会保障部呢，属于国家机关。

② 吉林省公务员社保局招考170多人考试公告

吉林市比外五县高。但是去年跟今年不太具有可比性。1、去年只考一次，很多岗位可版以报考。今年权招考两次，目前这次只有社保、工商招的较多，所以，竞争会比去年更激烈。2、去年社保三不限的岗位少，但是今年基本上都是三不限的，这样竞争压力同样会增大。
从过来人角度看，报自己想去的，然后努力学习，即使考不上，还有机会。反之，报一个能考上的，但是要受最低服务期限的限制，县级5年内不能再考别的地方，这个要想好。

③ 吉林省社保个人如何缴纳

以吉林省为例，灵活就业人员凭身份证或户口簿办理，无雇工的个体工商户在工商营业执照上登记的经营场所所在地参保缴费的，凭工商营业执照，以及身份证或户口簿办理。

具体参保条件如下：

1、本省户籍灵活就业人员（不含男60周岁、女55周岁后取得我省户籍人员），尚未领取企业职工基本养老金或城乡居民基本养老金的，可在户籍地参加企业职工基本养老保险。在省内跨市流动就业，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。

2、外省户籍灵活就业人员，男年满55周岁、女年满45周岁，且未达到法定退休年龄，在我省实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满10年，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。

3、本省和外省户籍无雇工的个体工商户均可在工商营业执照上登记的经营场所所在地，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

(3)吉林省社保局招聘扩展阅读：

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

参考资料来源：网络-个人社保

④ 吉林省省直社保局公务员考试招五人，报名有114人，得多少分有机会进面试我估分125_135左右，

报考公务员，与笔试考试分数没有直接关系，而是与排名有直接关系，举例说，招5人，按3比1进入面试，那么你的分数排名必须在前25名以内。

⑤ 吉林省社保局

档案随着工作动，有些单位档案也放在人才市场或者劳动局什么的，看具体情况。你交20多年社保已经超过15年最低限了，退休后能享受社保开支待遇。不过你现在的打工单位应该接续你的保险，新劳动法规定凡是用人单位都要给员工缴纳社会保险。转移一下就可以，由个体转到单位。

⑥ 吉林省的社会保险事业管理局是属于公务员还是事业编都考什么申论行测还是通用知识我要明确的回答

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社保在吉林省上半年的考试中，属于公务员回，笔试科目为行测答和申论。

吉林省2015年下半年公务员考试报名时间预计是在7月份，笔试时间预计是在9月20日。您可以关注吉林省公务员考试网，第一时间了解相关的招考信息。

2015年吉林省公务员考试笔试科目为行测和申论。

行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

您可以通过中公教育网站，了解更多公务员考试资料。

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⑦ 2019年吉林省社保局

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最近社保由税务局征收的话题成为热点，大部份企业都认为会引起经营成本的上涨对企业产生巨大的影响。在此从财务角度谈一下如何事前对社保转交税务局征收的应对工作。
其一、对社保转由税务局征收对企业2019年损益的影响进行事前的测算：
可以与公司人事一起严格梳理现有社保交缴是否按规定进行。有三个方面，第一、是否全员足额申报社保费用?第二、是否按期按时缴纳。第三、是否存在历史上不合规的未缴纳社保费用需要补缴。需要给出二个关键数据，第一个关键数据是历史上需要补缴的金额以及是否存在罚款。第二个关键数据是2019年比原公司人事政策的多缴金额。
其二、根据测算结果给出具体应对方案建议：
从财务角度看，无非是第一、对2018年利润的影响如何消化?第二、2019年预算对此部份的增加费用如何消化。
对策：主要还是增收、节支、降利润。
增收：主要是通过产品涨价或者是销售增长实现。通俗的说就是与销售部门沟通增加销售指标或者是让产品的销售单价进行上涨。
节支：就是通过对产品成本或者非刚性费用的控制进行消化。主要是提高产品的成品率，或者通过技术升级、提高劳动生产率等来降低单位产品的成本。需要与生产部门、设计部门、采购部门以及供应商进行沟通达到成本的节约。非刚性费用主要是差旅费、业务招待费等可以通过管控进行节约的费用，财务可以通过预算手段进行刚性的控制。
降利润：就是将此因素产生的对利润的影响额向董事会提出是刚性费用支出，已进行控制，但无法达到原来的利润目标，需要降低利润目标，以利于企业的长期发展。

⑧ 吉林省公务员招考 是如何查询工作经验的 通过人社局还是社会保险还是劳动合同

资格复审的时候，让单位开个有公章的工作证明就行了。不过我上次复审的时候拿了个有公章的聘用合同也过关了（这个是我多说了一句我说我只有合同）。