① 3月23日离职,要我交两个月的原额社保!!
4月份的社保。现在还3月份呢。公司可以去办减员停保的。在4月12日之前都可以办理4月的减员。至于3月份因为你没上足月（刨去双休日，你只到20日，半个月多一点）。抠门的单位要多扣一点你的社保费用也说得过去，但是不应该让你全额自己承担（总额1089，本来自己就要250左右。单位800多点。你再承担单位部分一半400左右，那总共承担650-700差不多了）。但是你若开年上班后都一门心思想着跳槽，没安心工作过。期间没给企业创造价值。作为单位付了2月份过年时间的带薪年休假及社保。你又不干了。有所不平衡。要你承担全额社保费用也情有可原。
单位想扣你2个月社保，估计你理解错了，实际是想扣你2月和3月的社保费用（4月份的肯定好停的）。但是2月的社保是3月份扣。3月份的社保是4月初扣款的。过了当月12日（开通网上业务的，最迟17日还是20日）就不能办理当月减员停保。
若外地户籍，不能自己交的。何况自己交杭州最低费用（养老加医疗）也不低的。872元一个月
② 我想请问一下，我上月23号辞职，公司给我交了上月的社保，但本月的强制要我自己全额交清后才能办理停保，
1、办理停缴手续，需单位去办理的，个人是没法办的。
2、已经离职，单位肯定不再专承担费用了，属单位应该在本月规定时间去办理相关手续的，一般是月初，这样本月就不用缴费了。估计单位错过办理时间了。该出多少费用，自己承担就是了，停缴手续办妥就行了，以后找到新单位接着缴，否则会影响以后缴纳的。
③ 我这个月23号离职的，公司10号发了上个月的工资，里面扣的社保是上个月的还是这个月的
公司帮忙缴纳社保，一般的下个月缴纳上个月的社保，因此，离职后的下个月社保缴纳，那么劳动者必须自己去社保局办理转移手续，自己按规定缴纳社保。
④ 上个月23号辞职的，这个月没有做满22天，公司缴纳的社保要个人承担吗
这个只有时间能够知道此事，看公司好坏
⑤ 我系当月23号离职公司是否应帮买当月社保
只要你那个月上了一天班，公司都要给你交的。当然个人部分还是要自己出钱的。
⑥ 我23号离职，公司是否必须给我上保险
你有权要求公司交纳这个月的社保
如果公司不交，直接到劳动监察大队申诉的，
⑦ 上个月23号提的离职,这个月23号走,公司叫我全额付这个月的社保,合理吗
你上个月23号提出的离职，这个月23号走，将来于这个月已经上了多半个月了，工资让你付全额的的社保根本就不合理，如果他们非要这样做，你可以申请劳动仲裁。
⑧ 我23号提的辞职报告，到下个月23号可以走了·但是我的社保单位应该帮我交吗
按劳动法规定，单位应该给你缴纳到你离职之日为止。
但你是二十三日版离职，还要一个权星期才有一个月，这最后二十三天就要看单位了，一般人性化的单位会给你缴。
你在拿到这最后一个月的工资后就可知道了，如代扣了就会缴。
希望对你有帮助！
⑨ 当月23号辞职的话医保还交吗
如果是月初离职，单位还没有缴纳当月社保，则是无效的，如果是月中或月回末，在社保局已经将本月答社保费用扣除后，当月社保是有效的。 根据劳动法和社会保险法的规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当按规定参加社会保险。只要双方没有解除或终止劳动关系，社保是不能停的。 根据地方社保政策，社保局一般都是每月1号至5号（以东莞为例）扣缴当月社保费用。一般在劳动者办理离职手续当天停保，既可以避免风险，也是遵守国家规定。 公司在员工离职后的当月或下月进行“减员”申请。申请可以中国上申报，到时间去社保局递交申请单即可完成停保。还要协助离职员工办理保险转移手续，需要给员工提供解除劳动合同证明书以及人员减少表
⑩ 23号入职的，公司当月不给上社保合法吗
不合法，社保是必须要买的。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企回业、集体所有制企答业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。