公司没交社保办了离职证明吗

① 新公司交保险是否必须要有离职证明吗

1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。

2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(1)公司没交社保办了离职证明吗扩展阅读

1.我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

2.《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

3.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

4.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

② 离职后没有离职证明可以交社保吗

单位跟你要离来职证明是为了和上源家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。你没交过社保所以就不存在对接也无需离职证明。所以你直接跟现在的单位说之前没交过社保就行了，至于他们再问为什么没交你就自圆其说就行了。

③ 没有离职证明就不能交社保了吗

1.
单位跟抄你要离职证明是为了和袭上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。你没交过社保所以就不存在对接也无需离职证明。所以你直接跟现在的单位说明之前没交过社保就行了。
2.
凭单位开出的离职证明和社保调转手续，如果有新的工作单位，交给新单位就行了，由新单位继续交纳。没有新工作单位，想自己交纳，则凭以上手续到劳动局办理自费手续。但自费交纳的只有养老和医疗两项了。

④ 公司没给我交社保，去下家单位还需要开离职证明吗

1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。
2.用人单位内应当在解除或者终容止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑤ 公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗

公司停交社保但是没开给离职证明算违法
劳动法明确规定用人单位要给在在职员工缴纳社保，如果公司停交社保，就应该解除劳动关系，解除劳动关系公司应该开离职证明。

⑥ 新公司会因没有交社保和离职证明会不被录用吗

你可以找以前的公司开个离职证明呀，小公司直接找负责人或者老板写个离职证明盖个章应该不难。反过来说，因为以前公司的原因没有合同，社保和离职证明，新公司不应该也不会因为这个问题不录用你，想想到底是不是其他什么原因？

⑦ 没有离职证明，新公司的社保能正常交吗

离职证明其实抄是新公司担心你和原单位还有劳动关系，避免争议才要求的单据，跟上保险没有特别的关系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原来的社保转移到新单位，必须到原单位办理转移手续费，离职证明也是需要的；个人认为离职跳槽很正常，但是和原来单位的关系还是要搞好的，新单位那边也要协调好，在一个月的交接期内，建议两边跑。

⑧ 没有离职证明公司能够帮我办社保吗

1、没有离职证明公司也能够办理社保的。

2、办理社保不需要离职证内明。不过办理入职一容般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。

3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。

4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。