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子公司和分公司社保

发布时间:2021-01-14 04:56:21

① 子公司给员工购买社保是在子公司所在地还是总公司所在地购买啊

严格说应在你劳动合同签订的法人单位工商注册的所在地,至于医保,目前没有转移这说,要说医保只有参保年限的问题,不象养老保险因待遇支付在退休以后,所以有个接续的问题.(如果养老金采用分地计算,我以为没有必要转移),如果你的医保保持不间断,你现在买的不算做费,国家应承认你的缴费年限.

② 母公司为子公司员工交社保是否合法

不合法。

因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么关系。

而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。

《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

③ 请问员工在分公司工作,社保在总公司缴纳,劳动合同在总公司签订还是分公司签订呢

社会保险在总公司缴纳,劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格,即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同,由此所产生的责任也应当由总公司承担。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国公司法》第十四条规定:

公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

(3)子公司和分公司社保扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

参考资料来源:

网络——中华人民共和国社会保险法

网络——中华人民共和国公司法

网络——中华人民共和国劳动合同法实施条例

④ 与分公司签劳动合同,社保该由分公司交,工资由总公司发行吗

分公司和总公司同属于一个法人主体,所以与分公司签订劳动合同,有分公司缴纳本地社保,工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保,是不违反法律的。

根据《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

第十五条公司可以向其他企业投资;但是,除法律另有规定外,不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

(4)子公司和分公司社保扩展阅读:

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑤ 社保在北京分公司缴纳,算一致吗

如果需要办理资料证明需要提供社保缴费记录和劳动合同,那么这两个主体最好是同一个单位。

⑥ 子公司与分公司在缴纳社保方面有什么不同

根据企业实际情况子公司与分公司如果两地社保政策不一致。一般造成养老保险缴费比例、失业保险缴费比例、医疗保险缴费比例不一致,造成被保人福利下降,为了保证员工社保不受影响,分公司可以为这部分人员代缴保险,费用由子公司向分公司进行划转。

母公司、子公司各自有自己的独立的法人,是具有法人地位的独立公司企业。有自己的公司名称和公司章程,并以自己的名义进行经营活动,其财产与母公司的财产彼此独立。分公司没有独立法人,也不是完全意义上的公司,没有独立的法律地位,所以不具备劳动用工权,并且分公司要在属地开户的话,需要总公司写个授权委托书。

⑦ 公司新成立子公司,员工在总公司交社保,子公司必须有一个交社保吗

如果你分公司开了社保账户, 就要账户里面最少一个人购买社保了。 既然员工在总公司名下买社保,也是可以的。 这个具体看你们公司参保操作了。

⑧ 总公司共用独立法人的子公司,总公司投标时可以用子公司人员社保吗

具体要看招标公司的要求

⑨ 子公司与分公司在缴纳社保方面有什么不同

子公司与分公司在缴纳社保方面的区别主要是开户阶段,由于分公司不是独立法人,需要总公司写个授权委托书才能开户缴纳社保。其他的没有什么区别。

母公司、子公司都有自己的独立的法人,是具有法人地位的独立公司企业,有自己的公司名称和公司章程,并以自己的名义进行经营活动。分公司没有独立法人,也不是完全意义上的公司,没有独立的法律地位,所以不具备劳动用工权。

但是分公司只要取得营业执照,就能交社保。社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

(9)子公司和分公司社保扩展阅读:

企业社保好处

第一点,企业帮员工缴纳一部分的社保钱。也就是说,我们交社保的时候除了自己花钱,企业还会帮我们分担很大一部分,而个人缴纳社保的话,就只能自己承担全部的金额。

第二点,缴纳的基数不一样。企业社保会根据工资高低来按照比例进行缴纳,而个人缴纳社保最高也就只能缴纳当地社会的平均工资,要知道最后我们领取的养老金是按照多缴多得的原则,也就是企业社保最后锁得到的钱必然比个人社保得到的多,并且由于企业社保有公司帮忙缴纳。

第三点,稳定性。由于企业社保带着强制性,只要上班就会自动缴纳,而个人入保的话,则需要自己去缴纳。

⑩ 母公司为子公司员工交社保是否合法

不合法。
因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么关系。
而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

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