社保单位安全岗位责任制

⑴ 关于社保是否是强制性和一些法律责任

城镇复职工社会保险，制是国家强制性的缴费，企业必须为职工缴纳社会保险，不缴费的，社保部门有权申请法院强制执行，所以，虽然你本人不愿意缴纳，公司也应该强制职工缴费，这里的责任，应该职工和公司都应该负责一半的责任，

⑵ 男子应聘某骑手，被负责人要求自愿放弃社保，该公司此举是否违法

该做法肯定是违法的，社保缴纳是劳动法的规定，不存在自愿放弃的说法，公司没有及时缴纳，那就是违法。近日，有媒体报道，一位陈先生去面试外卖配送员的时候，被对方要求签署一份协议，协议内容为骑手自愿放弃社保等待遇，但陈先生认为该协议与之前的招牌内容不符合，招牌内容显示，会缴纳员工五险一金。随后媒体联系到该配送员站点的负责人，对方表示，这件事情是你情我愿的，并不是强迫的。但相关律师表示，所以的“自愿放弃购买社保”本身就是违法的，按照劳动法，企业必须给员工缴纳社保，不存在自愿放弃。而且当事人明确表示，企业一定要员工签署这份协议，显然这不是自愿。

该事件被媒体曝光后，也引起了热议，大量网友表示，没有谁是自愿不接受社保的，肯定是劳务公司对这些外卖配送员进行克扣，很多外卖配送员的维权意识不高，这也导致相关劳务公司的手段越来越恶劣，所以监管单位应该对这类现象，进行严厉的打击。

⑶ 我现在工资是按提成制,请问单位有责任为我们交社保吗

交社保跟什么形式的工资没有关系.
你的工资收入跟交社保的缴费基数有关.
以职工上年月平均收人为缴费基数.如果不能确定基数的,应当以上年当地在岗职工月平均工资的60%至300%为缴费基数.

⑷ 员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度

工伤保险及意外伤害保险制度

为了执行国务院《工伤保险条例》相关规定，郑州中铁大桥炬烽工程有限公司研究决定，劳务公司为全体员工办理工伤保险及意外伤害保险，并制定本公司《工伤保险及意外伤害保险制度》。
第一款 总则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散劳务公司的工伤风险，公司参加工伤保险及意外伤害保险，制定本制度。
第二条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第三条 劳务公司应当将参加工伤保险及意外伤害保险的有关情况在本公司内公示。
劳务公司和公司职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，公司应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第四条 工伤保险基金由公司缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第五条 公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
劳务公司缴纳工伤保险费的数额为公司职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第二款 工伤认定
第一条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，本公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如本公司未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向郑州市金水区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第三款 工伤保险待遇
本公司工伤保险待遇按照国务院《工伤保险条例》相关规定执行。
第四款 意外伤害保险
公司根据工程实际情况，在工程所在地为全体施工人员办理团体人身意外伤害保险。

⑸ 员工被采取强制措施及追究刑事责任期间，企业是否需要为员工继续购买社保等保险

被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同，当然就可以不缴纳社保，但如果单位没有解除劳动合同的话，就应该交。

⑹ 公司开通社保账户后，有什么责任和义务有什么强制要求

社保的责任和法抄定义务：社会保险袭是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
多少人交社保：公司开通社保账户后多长时间能拿到证，至少几个人缴纳看社保局那边，但是身为公司，给正式员工缴纳社保是必须的，可携带员工的劳动合同及身份信息办理。
员工离职后社保的处理方式：1.员工离职后办理停保，保险自动解除。2.离职后员工看自身需要办理保险转移手续。3.或者继续在你们公司缴纳社保，由其个人承担所有费用，公司不再帮其缴纳公司部分。
公司关闭需要结清所有税收，建议找专业的会计做报表。

⑺ 企业职工利用社保制度漏洞骗取工伤保险会得到怎样惩罚

《工伤保险条例》第六十条：“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
1.立案责任：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉。对符合受理条件的投诉，应在5个工作日依法受理，并于受理之日立案查处。对巡视检查、书面审查及其他渠道来源违反劳动保障法律法规信息，应及时甄别立案。
2.调查责任：劳动保障监察员进行调查检查不得少于2人，并佩带执法标志出示监察证，秉公执法，保守执法过程中获得的商业秘密，为举报人保密，符合应当回避情形的，须回避。对违反劳动保障法律的行为的调查，当当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可经劳动保障行政部门负责人批准，延长30个工作日。 3.审核责任：对审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类的幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，（主要证据不足时，以适当方式补充调查）。
4.告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。
5.决策责任：制作重大行政处罚决定的，依照相关规定进行集体讨论，作出具体处罚内容的决定。 6.决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或听证情况等内容。
7.送达责任：劳动保障监察行政处罚决定书(整改指令书、处理决定书）送达当事人。
8.执行责任：依照生效的行政处罚决定，执行处罚。
9.案卷保存责任：劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存三年。
10.其他法律法规规章应当履行的责任。
1.《劳动保障监察条例》第三十一条 劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.《内蒙古自治区劳动保障监察条例》第二十七条 劳动保障监察工作人员有下列行为之一的，由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不依法履行工作职责，造成重大违法案件发生的；(二)不依法受理对劳动保障违法行为的举报、投诉或者拖延、拒绝处理案件，损害当事人合法权益的；(三)泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的；(四)泄露案情或者举报者，造成不良后果的；（五)利用职权干扰用人单位正常生产经营的；(六)有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的。劳动保障行政部门和劳动保障监察工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。

⑻ 社保工作岗位责任制度

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

仅供参考：
中国的社会保障制度建设，和中国社会发展密切联系，新中国建国到改革开放前，是以国家责任发展到国家与单位责任共同分担的过程。
在进入改革开放后，现在中国社会保障走向由政府主导与社会各方共同担当责任的进程。
1969年-1977年，社保制度重心向单位转移并持续扩张，1978-1985，主要集中在历史遗留问题，退休制度的改革，直到1985年，中国社会保障制度正式进入改革时期。
计划经济时期，中国实行的国家-单位保障制度，其主要的特点在于国家负责，单位包办，全面保障，遇到一系列的问题，如封闭运行，缺乏效率等。1986年公布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，后颁布了《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》，这些标志着中国社会保障制度，开始走向了结构多元化，这就构成了中国社会保障制度的重构时期。
中国的社会保障制度发展，是采用了渐进改革的方式，这使得和其他国家所具有的立法先行有很多区别，中国的社会保障改革每一步都是要以长时间的试点，才会进行确定全面推广方案。这既有优点又有缺点。
优点在于：中国的社会保障制度取得了巨大的成就，从原来的国家-单位保障，到现在的政府主导、责任分担、合理保障，多层次保障的全面社会保障，这创造了惠及亿万国民的社会保障制度。
缺点在于：现行的社会保障是未高度发展的，落后于经济发展的，不公平现象还是比较突出的，主要表现为体系不完善、法制建设落后、责任模糊、项目有效性有待提高。
未来中国的社会保障的发展应该是立足于本国人口基数大的国情，以及面临的人口老龄化问题，未来中国的社会保障应该着力与制定完善的法制、缩小贫富差距，实现协调发展，同时，注重社会弱势群体的保障制度建设，提高居民的生活水平。
在目前，中国必须完善社会保障的法制建设，同时，回归兼顾公平的基本路线，明确国家、单位、企业、个人的社会保障责任，大力支持和合理引导社会慈善机构在社会保障中的作用，最终建成惠及一个健全、覆盖全体国民的社会保障体系。

⑼ 员工自愿放弃社保单位不能免责是怎么回事

人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

对此，有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额缴社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你倒是涨工资啊！

(9)社保单位安全岗位责任制扩展阅读

社保的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。