公司未交社保离职报告怎么写范文

⑴ 没交养老保险怎么写辞职报告

很简单，以单位未缴纳社保，依照劳动合同法第三十八条规定可以离职。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。

⑵ 公司不给交社保,怎样写辞职报告

写明辞职理由，然后可以以未缴纳社保为由，通过劳动部门要求支付补偿金，要求补交社保。

⑶ 由于公司不给补交社保，辞职报告怎么写

你可抄以明写，不用拐弯抹角的，然后劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形中包括企业未依法为劳动者交纳社会保险的，是企业违法在先，所以你也可以写得严重一点，把具体赔偿金写上去，一般情况下不满一年或是刚好满一年是多发一个月工资，工作满两年是多发2个月工资，以此类推，总之即使最后拿不到赔偿金也没关系，反正不能便宜了这些压榨廉价劳动力的企业

⑷ 公司没有给缴纳社保现在申请辞职报告应该怎么写

既然没有缴纳社保，就说明没有签订社保备案合同，因此对你就没有任何约束力，你可以不辞而别，无需报告。

⑸ 单位未交社保，请问书面辞职报告怎样写

别辞职了，写个告知书就说你没给我买社保，违反国家《社会保险法》规定，现本人与你解除劳动关系，请你于XX日内向我支付经济赔偿金。

⑹ 因社保而辞职的报告怎么写

如果公司未给你缴纳社保，那么你可以发函给公司，通知公司解除劳动合同。但必须专写明其原因是公司未缴属纳社保。

辞职没有经济补偿金的。如果按上述做法通知公司解除劳动合同，则可以主张经济补偿金。

依据是劳动合同法第38条

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑺ 因公司没缴纳社保我得辞职报告这样写行吗

你的这种决定不够妥当！你完全可以在不辞职的情况下向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法缴纳五险，并补缴以前的五险。在这种情况下，如果单位辞退你，你还可以申请其它赔偿。

⑻ 公司不给员工交社保辞职报告怎么写

公司不给补交社保是违法的，不需要写什么的辞职报告，直接申请劳动仲裁，要求公司补交社保，解除劳动合同并给经济补偿金。如果辞职，一分钱的经济补偿金都没有的，公司只会咧嘴笑。

⑼ 公司拖欠工资,不缴纳社会保险，如何写辞职报告才对自己有利

直接通知（告知）用人单位解除劳动合同。

公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。

虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。

以下解除劳动合同通知书文本，供参考：

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。