❶ 与上家公司签了劳动合同没解除，公司没交过社保，影响和下一家公司签劳动合同吗
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”
❷ 新型成立的公司跟员工签定劳动合同交社保需要走什么程序公司得先去劳动局备案吗备案需要什么资料呢
企业和员工签的劳动合同是不需要备案的，但是公司在后期给在职员工依法缴纳社保时需要备案。具体程序：
1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书。
2、领取当地的劳动合同样本，签订劳动合同。
3、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
4、带着合同、就业证到社保处办理保险。
备案材料：
1、企业持《企业法人营业执照》（副本）；
2、事业单位持《事业单位法人证书》（副本）；
3、社会团体持《社会团体法人登记证》（副本）；
4、国家机关持单位行政介绍信；
5、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统 一代码证书：
6、其他核准执业的证件。
根据《劳动合同法》规定：
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
(2)跟公司签订的劳动合同会放在社保局存档吗扩展阅读：
签署劳动合同的注意事项
1、签订合同时，单位的基本情况要明确，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话等，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定要明确。
❸ 我和公司签订兼职劳务合同（并非劳动合同），并不缴纳社保，档案在老家人才市场，会影响应届生身份吗
不会的，应届生的依据是你毕业
的年份，比如你2019年毕业的话
，那么你就是第19届应届生，和
你是否签订合同无关。办理档案复托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍制和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档案托管方式均没有要求需要提供劳动合同，只要提供三方协议就可以了。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档案托管方式均没有要求需要提供劳动合同，只要提供三方协议就可以了。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
❹ 我在一个公司牵动劳动合同并且交到劳动局存档，可以在另外一个公司买社保吗
关于这个养老保险
的有关疑问，你可以
问问公司的领导
❺ 怎样能查到个人与企业签订的劳动合同及社保个人档案
1、凭借本人身份证去社保局可查自己社保缴纳情况
2、申请劳动
人事争议仲裁
可以拿回自己与企业签订的劳动合同文本
3、仅供参考，请找当地律师
❻ 签劳动合同和买社保有什么关系是不是签劳动合同就要由该公司买社保
是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
❼ 刚上班就自离了,还没有交社保，但签了劳动合同,下个公司会查的到吗，我要去解除合同吗
自离了就等于自动解除合同了，单位一般会公告开除处理。新单位是不好查的，但不建议自动离职，这样对自身职业发展也没什么好处，好聚好散吧。
❽ 关于签订劳动合同，个人档案以及社保的问题
签订劳动合同与你本人的学校档案没有关系,大型企业会要求你把人事档案转移过去,但很多中小型企业没有这样做的,企业会给你建立劳动档案,放入你的工作表现记录和工资记录等材料.签订合同后,单位肯定会给你缴纳社保,因为合同是缴纳社保的前提保证啊.
❾ 公司与员工签了劳动合同,但没交社保,公司会把劳动合同递交给社保局或劳动局吗
一、关于劳动合同的规定如下:
①员工自入职之日起一个月内，单位需为员工签订劳动合同，超期将承担相关责任。
②劳动合同签订后，单位人事部门会将合同统一送至当地劳动部门审查备案，也有个别管理不规范的单位不去备案。
③员工入职当月，单位需按规定为员工购买社保五险。否则承担相关责任。
④劳动合同送至当地劳动部门审查备案，与社保局没有关系。
不知能否帮到你？谢谢！